劳动合同书范本通用版

甲方（用人单位）： _____________ 法 定 代 表 人： ______________ 住 所 地 址： _________________ 联 系 电 话： _________________

乙方（劳动者）： ________________ 身 份 证 号： __________________ 居 住 地 址： __________________ 联 系 电 话： __________________

根据《中华人民共和国民典法》以及相关法律、法规的规定，甲乙双方在自愿、平等、互利的基础上，确定劳动关系，达成如下劳动合同协议书并共同遵守履行： 一、劳动合同期限

1、双方同意劳动合同期限从_____年____月___日起至____年____月___日止，并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。 2、劳动合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。 二、工作内容和工作地点

1、甲乙双方协商一致，乙方的工作岗位(工种或职务)为_______________________；乙方同意根据甲方生产（工作）需要，甲方安排乙方从事____________工作。 2、乙方的工作地点为本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。 3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作，达到规定的质量标准。

4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。

5、甲方有权根据对乙方业绩的考核结果，可以依法变动乙方的工作岗位；乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请。 三、工作时间

1、乙方工作时间平均每周不超过四十小时，乙方每天________小时工作制，甲方依法保证乙方的休息权利。

2、其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司提供的____天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。

3、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证劳务人员的休息与身心健康。

4、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据经营生产及工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动报酬和社会保险福利待遇

1、甲方实行月工资制，每月工资为_______元，其中试用期间月工资为_____元，甲方每月__日前以货币形式支付工资。

2、绩效工资按照企业依法制定的员工绩效工资分配办法确定。 3、如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4、甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

5、工资必须以法定货币支付，甲方不得以实物及有价证券替代货币支付。 6、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

7、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费；并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度，防止乙方劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。 六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方应自觉遵守国家的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，并严格遵守甲方依法制定的规章制度，保守甲方商业秘密。 七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同相关内容，依照《中华人民共和国民典法》和有关法律法规执行。

2、甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同相关内容，并办理变更本合同的手续。

3、本合同期满或甲乙双方约定的本劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。 4、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

5、甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单

位继续履行。

6、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

7、有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同： ①、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

②、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； ③、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

8、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： ①、在试用期内的；

②、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； ③、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ④、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

9、一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 八、未尽事宜及劳动争议处理

1、本劳动合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关管理规定执行；在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 2、本合同在履行中双方当事人发生争议，应协商解决；若双方协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可向人民法院提起诉讼。 九、附则

本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人（或负责人）签名：

乙方（签名）：

合同签订日期： 年 月 日

备注：

1、订立和变更劳动合同协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。

2、以上劳动合同范本可根据实际情况稍作修改，即可使用。

3、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

4、解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予职工经济补偿。

5、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。

6、求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

7、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订劳动合同无效。 8、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。