管理理念对心理契约破裂的影响：国有企业和民营企业的比较

来源：独旅网

Influences of Managerial Ideology on PsychologicalContract Breach： The Difference between Workers

in State-owned and Private Enterprises

作者：张士菊[1];廖建桥[2]

作者机构： [1]中国地质大学（武汉）学院,湖北武汉430074;[2]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074

出版物刊名：商业经济与管理页码： 30-36页年卷期： 2010年第2期

主题词：心理契约破裂;管理理念;市场竞争理念;雇员价值理念;国有企业;民营企业

摘要：通过对1022名国有企业和民营企业员工的问卷调查，探讨不同所有制企业雇员的管理理念对心理契约破裂的影响。结果表明：国有企业员工的心理契约破裂程度显著高于民营企业；市场竞争理念对心理契约破裂有显著的负向影响，在国有企业中其影响更强；雇员价值理念对心理契约破裂有显著的正向影响，在民营企业中其影响更强。为降低心理契约破裂对员工和组织的影响，国有企业应营造有利于市场竞争的组织氛围，而民营企业应更好地满足员工的需求。

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