理论广角 ｌ■ Ｃｈｉｎａ ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｒｅｖｉｅｗ 论企业文化和思想政治工作的辩证关系 王秀莲 （汾西矿业集团公司河东煤矿山西灵石０３１３０２） ［摘要］企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中，加深对企业文化和 思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用 坚持以人为本，掌握和运用辩证的、 科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。 ［关键词］企业文化；思想政治工作；认识；辩证关系；形势和任务 中图分类号：Ｄ４１２．６２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００９—９１４Ｘ（２０１４）０６—０２０４一Ｏ１ 一 对企业文化和思想政治工作的理解和认识 企业文化建设在我国经历了近三十年，已经成为我国企业建设的重要组成 部分。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设的基本内 容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立 企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通 过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业 形象 企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、造福员工有着重大 作用，对社会也有着积极的影响，我们在实际工作中能够深深地感受到。如“团 结勤奋，争创一流”的齐鲁石化精神，体现了公司的核心价值观，被广大员工所 认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地促进了公司的持续发展。 企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范 畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。在实际工作中它们有着密切的联 系，在许多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人，都是以人为 本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养 人的集体意识和提高人的思想道德索质，最终目的都是激发人的工作热情，调 动人的积极性，从而为促进企业有效发展，追求企业效益最大化和为社会做贡 献。在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展 评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作 风。 企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别。从性质 上看，企业文化是一种管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为 准则，对职工的行为进行有效的管理和控制。思想政治工作是一种工作方法，它 具有鲜明的党性、思想性。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领 导人的倡导，靠全体员工实践并逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观 念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实 现企业目标而奋斗。思想政治工作的活动主体是在企业领导下，党政工团 齐抓共管，对员工进行系统教育、正面灌输。 二，正确认识企业文化和思想政治工作的关系 我国企业文化建设经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成 部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活 动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行 政部门实施的方式，融人企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追 求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企 业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和 改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党陛、思想性，本质上属于政 治工作范畴。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论， 它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管 理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理 问题。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高 职工的思想道德素质。 ２０４ ｌ科技博览 三 新时期思想政治工作面临的形势和任务 由于市场变化，竞争不断加剧，企业生产经营面临着极大的挑战，企业内部 改革也没有停止，职工肩负着繁重生产和改革的艰巨任务。这些都给职工带来 一些实际问题和思想困惑，给思想政治工作提出新要求，必须把思想政治工作 提到更加突出的位置，进一步改进和加强思想政治工作。 （１）找准思想政治工作的切入点 企业的良好发展，必须要有强有力的思想政治工作作为支撑。找准思想政 治工作的切人点成为思想政治工作成功的关键问题之一。“企业的兴衰在管 理，管理的关键在班组”。企业文化建设要渗透到班组，才能顺利实现各项管理， 才能确保各项任务的完成。要常对班组建设的现状进行把脉和分析，尤其是当 前形势任务下，必须在加强班组文化建设方面下功夫。一是要建立学习型班组。 倡导职工学习，提高业务水平，要采取有效措施，鼓励职工学习，逐步形成学习 的文化氖围。二是契约管理。要依法治班，改变以罚代管的现象，用企业文化影 响职工。三是提倡双赢理念。实现企业和职工的双赢，让职工依赖企业，形成企 业的核心凝聚力。四是要加强质量意识，要宣传好质量和产品，真正让职工树立 “用户是上帝”的意识。五是要进一步搞好职工建家活动，通过建家和开展活动， 把过去一些好的传统发扬光大，让职工进了企业有家的感觉。七是实行民主管 理，在发挥职工代表会议、事务公开、民主对话、厂长信箱的作用上再下功夫。 （２）把思想政治工作与企业文化密切结合 找出企业文化与思想政治工作的结合点，让两者相互影响、相互渗透、相互 促进。企业中职工们日复一日生产操作的同时，需要精神的补充。近几年来，腈 纶厂积极改善软硬件设施，将厂房粉刷彩色涂料、车间管网粉刷，建设优美的职 工工作、生活环境，在一线车间建设文化长廊，大力宣传企业精神、宣传好人好 事，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力 （３）加强班组的文化建设，推动思想政治工作的改革和创新。 企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵可以大大丰富 了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的 新形式、新方法。企业文化在培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导企业 道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。 思想政治工作，不能够只停留在理论灌输和口头说服上，这样职工们难以 接受。应该根据企业文化建设所倡导的企业精神和职工所认同价值观念，把思 想政治工作具体化。要深入班组，要了解职工，正确把握职工的思想脉搏，不断 创新思想政治工作的方式和方法。 总之，成功的企业文化建设对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远 和广大的。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识， 特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具 有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文 化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。
