国有企业如何发挥纪检监督工作职能

内蒙古鄂尔多斯 017000

摘要：随着国企的迅猛发展，为了能够有效避免一些干扰因素受到影响，必须积极主动的贯彻国企内部管理工作，充分发挥国企纪检部门的监察、督促职能优势，营造出和睦协调、平稳的发展氛围，切实提升国企的综合竞争力，同时还可以在激烈的市场氛围中取得很好的发展优势，利于推动国企长时间的发展。目前，应当在国企实施纪检工作时，强调其监察、督促的职能，确定纪检工作的有关内容，发挥监察、督促职能的真实作用。

关键词：国企发展；纪检工作；监督职能

0引言

在国企长期发展的过程中，可通过进一步的钻研和摸索，依照多元化的实践活动，逐步提升国企的发展。必须充分发挥纪检、监察和督促职能的优势，保持国企当前健康发展的方式，实现长远且稳定的发展目标。

1分析强化国企纪检监督工作职能必要性

在国企党内实施监察、督促工作的过程中，纪检监督部门作为其中的关键主体，形成专人担负专责的形式，这需要纪检部门主动承担监察、督促等职责，主动贯彻落实纪律执法以及追究责任等工作项目。在落实监察、督促职能时，纪检部门是此阶段的重要机关，应当积极主动的承担起监察、督促、考察和治理工作，突显自身职能的作用。为了使国企整体的发展进程变得更快，应当始终处于平稳的环境模式，确保国企的发展有着有序、稳定、健康的环境建设，强调纪律检查和监察等工作职能优势。

国企纪检部门在运行过程中，应当把监督、监察职能作为最基本的职务和责任，强调监督、监察职能的关键性意义，充分发挥国企纪检部门监督职能的优势，这利于推动国企的可持续发展，为国企的升级、转型提供标准化支撑，强化对国

企创新的维护力度，积极主动地履行监管、监察职责，推动国企各项工作的精准实施。在国企中，纪律检查和监察督促工作是纪检部门的首项工作内容，重点针对国企的管理层，使它可以成为纪律检查工作的主要部分，增强企业的综合能力。国企管理团队凭借监管和督促职能优势，形成强大的国企核心竞争力、向心力及凝聚力，推动国企的长远发展。

2强化国企纪检监察、督促工作职能的有效策略 2.1增强对纪检监察工作的认识

在革新国企纪律检查和监察工作的过程中，最主要的内容就是增强对纪律检查和监察工作的认识和重视程度。这一先进理念的确立，应当在国企管理者与纪检监察人员间同步进行。对纪律检查人员来讲，应当加大对纪律检查和监察工作的重视程度，在日常生活中，应当严格根据工作规定对国企进行监察、督促工作。这能够协助国企及时地发现管理工作中的漏洞，及时纠正国企的坏风气，增强国企中全体工作人员的思想水平。作为纪律检查、督导工作人员，应当始终不停地研究和学习新的专业知识，增强自身监督考察的工作能力。在监督考察过程中，得到更多真实的国企信息，据此对国企的发展做出客观且精准的评价，发现、纠正国企目前存在的不良趋势。国企管理人员应当充分认识纪律检查和监督考察对国企发展的关键作用，主动配合监察部门开展有关工作。比如，周期性的组织职工开展思政教育活动，向职工传递党和国家最新发布的思想政策，通过开展团建活动，营造和谐向上的国企氛围，慢慢增强职工思想意识和思想素质。强化纪律检查、监督考察工作的认识和重视程度，将宣传工作作为根本。比如，通过微信、微博等信息化平台，发布有关反腐倡廉的宣传视频，分享纪律检查、监督考察的成果，强化纪律检查、监督考察宣传力度。

2.2确保纪检工作机制健全性

通过适当提升检查频率，发挥出国企纪检部门的职能优势。在实施国企纪律检查的工作过程中，应当在完善功能机制后，为纪检工作按部就班的开展提供条件。

一是应当在开展监察、督促工作时，要求职能部门以单独监察、督促的形式，提高对纪律检查工作的监察力度，重点关注日常检查工作的开展，通过适当地增加检查频次，发挥国企纪检部门的作用。

二是应当在制定工作制度时，确保制度建设的完整性，保证纪律检查工作的各项职能都可以在工作制度中显露出来，给将来纪律检查工作的开展，提供专业指导，充分发挥纪律检查工作的监察、督促作用，为国企的长期可持续发展奠定了坚实的基础。

三是必须结合纪律检查工作的真实状况，建立健全奖惩机制。国企开展的纪律检查工作，其目的为了营造廉洁的发展氛围，通过各个部门的联动，形成一种健康且和谐的国企发展模式，推动各项工作可以稳步推进。所以在开展纪律检查工作过程中，应当建立健全奖惩分明机制。对于在平日的工作上表现突出的员工给予物质和精神上的鼓励，坚定员工个人信念，积极配合国企纪律检查工作的开展，给国企发展带来良好的经济收益和社会收益。

2.3确保国企纪检工作模式创新性

在市场环境逐步变化的过程中，应当确保国企决策内容的精准性，为国企的发展提供强力支撑。这要求国企在转型、升级时，可以清晰地把握国企变革的整体节奏，明确清晰的自身发展方向。在开展纪律检查、监察和督促的工作时，应当结合国企的整体发展趋势，革新并优化、升级纪律检查工作理念，提出有针对性的监察、督促工作方式，充分发挥国企纪律检查中监察、督促的职能优势。

一是，需要依照市场的整体变形趋势，改变以往保守的纪律检查工作模式，革新了工作路线。在新工作方式的作用下，形成一套完整的纪律检查、监督考察工作模式，通过总结以往的有效经验，增强国企纪律检查、监督考察水平。

二是，国企纪检人员应当树立良好的服务意识。在革新发展的过程中，必须坚定切实有效的服务宗旨，推动监管运作的有序推进，为国企员工提供国企纪检部门的支持。与此同时，还应当强化纪律检查部门人员的监督、考察智能化水平，革新日常工作方式，在增强人员服务意识的同时，重点关注纪律检查工作的发展。

三是，必须始终加大外部监管力度。对于国企来说，为了更好地发挥纪律检查、监督考察的限制作用，只有通过满足有效制衡权力的监察、督促管理机制。这就需要国企在进行纪律检查、监督考察时，在加强内部监察、督促的基础上，注意加强国企外部监察、督促和内部监察、督促的交流，这样才能大大发挥国企外部监察、督促的实效，切实提高纪律检查、监督考察工作。另外，为了充分发挥外部监察、督促作用，需要创立健全的外部监察、督促工作机制，其中涉及到确定并贯彻监察、督促职责，合理规划监察、督促管理范围，不断完善外部监察、督促工作的权威性和独立性，这样才可以充分发挥外部监察、督促作用，从而规范纪律检查、监督考察工作[1]。

2.4提高纪检部门人员综合素质

一是在国企实施纪律检查工作的过程中，应当强调纪检部门人员的职能效用，让他们自觉的履行纪律检查工作职能。为强化纪律检查、监督考察职能水平，一是应当重点关注部门人员的综合素质培训，定期组织人员开展业务培训，保证纪律检查人员可以熟悉有关法律法规的核心部分，对体系制度及政策方针有着全面的了解，增加对自身行为和意识的监察力度，让纪律检查部门的工作人员可以互相监察、督促，相互促进。

二是，要对纪检部门纪检人员的知识素质提出明确要求，让他们熟悉国企生产与经营的实施要点，通过确定管理工作的流程设置，从市场经济管理的角度出发，全面整合金融、财务、审计、贸易和税务等各类业务知识，拓展纪检监察人员的知识视野，复合型的主体知识结构，使国企纪检监察员和监督、监察职能保持良好的适应性。

三是，针对工作人员的思想素质，需要纪律检查部门员工坚持马克思主义，通过确立清晰的观念，主动遵守党的政策方针，增强员工的政治觉悟，并让他们可以更加清楚地了解纪检部门的关键性意义。与此同时，还需要求纪检部门工作人员以身作则，在规范自身行为和意识的基础上，推动国企纪检工作可以正常展开，为发挥监察、督促职能提供支撑[2]。

结束语

在完善纪检监察、督促工作方法时，确保党的正确方针路线得以有效落实，并为国企发展奠定有力基础，实现保值和增值等发展目标。在国企的长远发展中，为社会经济的建设提供大力支持，应当充分发挥国企纪检部门的优点与成效，强化对各项工作的监管力度，形成一种新的监管工作思路。在优化纪律检查、监督考察方式的同时，保证党的正确方针路线可以有效贯彻，为国企的发展打下坚实基础，实现保值、增值等发展目标。

参考文献：

[1]廖迎春.如何在基层工作中履行好纪检的监督职能[J].2022(09). [2]胡晔.如何做好国企中的纪检监察信访监督工作[J].2022(25).