【篇一:人才工作调研报告】
人才工作调研报告
“国以才立,政以才治,业以才兴”。人才问题是企业发展的关键问题。在人才工作中,xx公司认真贯彻落实各项人才工作,牢固树立科学的发展观和人才观,坚持党管人才工作的原则,紧紧把握“用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的指导思想,为xx公司稳定发展提供有效的智力支持和人才保证。 一、人员情况分析 (一)公司人员情况分布
目前,xx公司在册人数16人,xx公司在册人数24人,xx公司在册人数36人,xx公司在册人数23人,xx 在册人数32人,xx公司在册人数17人。(包含试用期员工) (二)各公司人员情况分布及男女比例 (三)公司员工年龄分布情况 (四)公司员工学历情况
xx公司及控股公司现有博士生学历0人,研究生学历6人,本 科学历69,大专学历53人,中专及以下学历20人。 (五)政治面貌情况分布
xx公司及控股公司现有26人,其中预备4人,发展对象2人,积极分子11人。
二、人才和待遇落实情况
xx公司把落实人才待遇列入人才工作的重中之重,认真落实引进人才各项待遇,营造重才、爱才、用才的良好环境。一是认真落实引进人才工资待遇。将引进人才提前转正,及时定级定岗,核定工资发放标准,并健全档案资料。二是对引进人才破格提拔。将引进人才列入后备干部管理序列,因工作需要,对表现突出者,实行破格提拔。三是关心引进人才的工作和生活。通过举办座谈交流、联谊等活动,加强与引进人才的联系沟通,及时了解掌握和协调解决引进人才工作、生活中的突出问题。 三、人才管理方式
xx公司人才管理方式主要有以下几个方面:
人才引进,xx公司积极树立“人才资源是第一资源”、“人才是第一生产力”的根本理念,积极配合推动xx公司进行人才引进工作,人才引进多渠道、多样化,采用市场化模式,引进企业所需人才。
人才培育,xx公司近年来,不断加大对员工培训教育的机会,结合企业内训与外训的模式,加大对人才专业技能、员工执行力、企业归属感、企业文化建设等多方面进行培育
学习,激励人才各方面的提升,加强了团队的凝聚力和协作力。
人才激励,xx公司通过绩效考核管理手段,打破了原有平均主义,真正体现了对优秀人才的激励作用,通过绩效考核激励了员工的工作积极性,提高了工作效率,成为企业人才发展必要的激励工具。
人才宣传,使“尊重知识、尊重人才”更加深入人心。xx公司近年来,注重在竞争中选拔人才、在实战中培养人才、在事业中凝聚人才、在生活中关心人才,大力宣传党和国家的人才工作方针,为留住高技术人才奠定了坚实的基础。 四、人才工作所需支持
一是优先支持国有企业吸引紧缺急需优秀人才机制,采取购买服务等方式,扶持人力资源服务机构和“猎头”机构为国有企业精准猎挖一批高端人才。
二是支持国有企业人才培养,每年选派一批企业高层次人才到国内外知名企业、科研机构开展访问研究。
三是引导国有企业发挥培训主体作用,加大对就业人员的岗位技能提升培训力度,对参加企业组织的培训,通过社会化考试获得国家
职业资格证书的,按照直补企业给予相应等级的培训经费补助。 五、加强人才队伍建设的意见和建议 (一)科学管理,合理使用。 要建立科学的人才使用机制,特别是高级管理人才,主要用待遇引人、事业留人;对于中级人才既要有引进,又要有意识地从自身队伍中选拔培养;对于基础人才则立足于自身培养,培养出大批的应用型人才,并给予锻炼机会往更高层次冲击。 (二)教育培训,提升素质。
采取多种多样的形式,加强理想信念、职业道德、企业核心价值观等方面的教育,提高工作执行能力,完成工作任务,成为工作骨干和复合型人才。加大教育培训的投入,在培训目标制定上融入员工的个人目标,鼓励员工“自主、业余和终身学习”;建立规范的员工跟踪考核制度、员工绩效考核制度以及人力资源档案制度,以确保人力资源培训成果的转化和应用。 (三)搭建平台,营造环境。
善于考察和培养员工的概念能力、人文能力和技术能力,为员工提供发挥聪明才智的机会,建立平等竞争、优胜劣汰的岗位竞争机制,
还应广开渠道,优化参与环境,让有能力的员工参与企业的民主管理,增强员工的主人翁意识。尊重员工的工作价值,重视与业务的合作,以业绩为检验和衡量标准,建立大家共同认可的核心价值观,根据其能力和特点分配工作,使他们正确定位,不断认识和提高自我,注重扬长避短,充分发挥能力,贡献其最大智慧和能量,携手确保企业安全、稳定、发展。
【篇二:高技能人才队伍建设调研报告】
目 录
一、“十一五”期间******高技能人才队伍建设的现状 ....... 4
(一)高技能人才工作的战略地位得到确立 .................................. 4 (二)高技能人才成长环境逐步改善 .............................................. 5
(三)高技能人才培养体系不断健全 .............................................. 6
(四)高技能人才评价和激励体系初步形成 .................................. 7 (五)高技能人才结构趋向合理 ...................................................... 8
(六)高技能人才数量稳步增长 ...................................................... 9
二、******高技能人才队伍建设中存在的主要问题及原因 ..... 9
(一)高技能人才队伍建设存在的主要问题 ................................ 10 (二)东莞高技能人才队伍建设存在问题的原因分析 ................ 13 三、国、境外高技能人才队伍建设经验及其借鉴 .......... 17
(一)各国技能人才培养模式 ........................................................ 17
(二)各国技能人才培养途径共性分析 ........................................ 20
(三)各国技能人才培养的发展趋势 ............................................ 22
(四)高技能人才队伍建设经验 ............................................ 23
(五)对我市高技能人才队伍建设的启示 .................................... 24 四、“十二五”期间******加强高技能人才队伍建设的对策建议 25
(一)加强组织领导,建立统筹协调的工作 ........................ 25 (二)优化外部环境,营造高技能人才成长环境 ........................ 26
(三)充分发挥行业企业主体和院校基础作用,加大高技能人才
培养力度 ............................................................................................. 28
(四)大力推行职业技能鉴定改革,建立以能力和业绩为导向的 高技能人才多元评价体系 ................................................................ 31
(五)加大高技能人才的交流、引进与合作力度 ........................ 33 (六)完善高技能人才使用激励机制 ............................................ 35
(七)创新高技能人才选拔机制 .................................................... 36
(八)加强公共平台建设 ................................................................ 37
(九)加大投入力度,建立多渠道资金投入机制 ............................ 38 (十)做好高技能人才基础性工作 ................................................ 40
五、抓好高技能人才队伍建设的重点工程 ............... 41
(一)实施重点人才工程建设 ............................................................ 41
(二)高技能人才实训基地建设工程 ............................................ 42
(三)莞邑高技能人才教育工程 .................................................... 43
(四)特色专业建设工程 ................................................................ 43
(五)基础能力建设工程 ................................................................ 44
加强高技能人才队伍建设
为东莞高水平崛起提供人才保障 ——******高技能人才队伍建设?十二五?规划前期调研报告
总指出:?没有一流的技工,就没有一流的产品?。政治局委员、广东汪洋也提出:?广东正在进行产业转型升级,无论是引进高新技术产业,还是提升传统产业,都离不开高技能人才1的强大支撑?。为深入落实科学发展观,大力发展高技能人才队伍建设,培养一大批符合我市建设现代制造业名城所需要的高技能人才,是更好地服务于?三重建设?,加快转型升级、实现东莞高水平崛起的必由之路。
抽样调查、发放调查问卷2、查阅资料、实地考察、召开座谈会、个别访谈等多种调研方式,课题组在对资料进行统计分析的基础上,就我市高技能人才队伍建设状况进行了全面深入的分析研究。通过调查研究,旨在了解******高技能人才队伍建设、落实状况,以及企事业单位对高技能人才的需求情况;并希望通过调查研究的结果,为制定《******高技能人才队伍建设?十二五?规划》提供依据,为完善当前我市高技能人才引进、培养、使用的等提供决策参考。
一、“十一五”期间******高技能人才队伍建设的现状 ?十一五?期间,东莞随着经济社会快速发展对高素质劳动者的需求日趋强劲,高技能人才工作得到、市的高度重视和社会各界的广泛关注。通过完善措施、健全工作机制、加强培训培养等,我市高技能人才数量快速增长,高技能人才建设取得明显成效。到2010年底,全市技能人才达到718817人,其中,高技能人才达123421人,分别比2005年底增长56.74%和46.79%,高技能人才占技能劳动者比重达到17.17%,年龄结构、知识结构和专业结构也有进一步改善。 (一)高技能人才工作的战略地位得到确立
高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现2 发放企业调查问卷410份,回收有效问卷336份,有效回收率81.95%;发放员工调查问卷1110份,回收有效问卷970份,有效回收率87.39%;发放职业教育与职业培训机构调查问卷45份,回收有效问卷33份,有效回收率73.33%。
科技成果转化的重要力量;加强高技能人才队伍建设,是我市实现高水平崛起和?三重建设?的必然要求。2003年全国人才工作会议以来,特别是、印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发“2006”15号)、广东、广东省印发《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》(粤办发“2006”29号)以及******委、******印发《关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》(东委发“2011”10号)以来,在、市的领导下,按照市人才工作领导小组的统一部署,全市认真贯彻关于加强高技能人才队伍建设的决策和部署,将高技能人才工作纳入人才工作总体要求,作为实施人才强市战略的重要任务,从扩大宣传、加快培养、完善评价、强化激励、做好保障等方面加大工作推动力度,初步形成统一部署,整体推动的工作格局,高技能人才工作的战略地位得以确立。
(二)高技能人才成长环境逐步改善
随着一系列技能人才培养与职业培训规章、的出台,一个有利于高技能劳动者成长的法规体系已初步形成。围绕高技能人才引进、培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障等方面工作措施的逐步落实,高技能人才成长环境逐步改善,高技能人才受到尊重的社会氛围得到加强。调研组根据企业问卷调查,企业认为高技能人才对企业作用?较大?和?非常大?的比例占到80.%。高技能人才在企业中发挥的作用愈发明显,参与企业产品开发或技术改造和参与
【篇三:农村人才工作调研报告】
农村人才工作调研报告 农村人才工作调研报告
农村人才工作面临的问题与建议
由于城乡收入差别巨大,社会资源分配和公品提供不公平,以及“市民”优越于“农民”的传统观念,造成农村人才工作陷入困境,很多地方出现“青黄不接”后继无力的人才匮乏状况。 一、问题
1.人才总量不足。基层各行业特别是、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。
2.人才断层与流失现象严重。当地青年人才留不住,大部分流向了沿海等发达地区务工外,国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。
3.人才资源分配不均衡。由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大,出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。
4.现有人才素质不高。高学历、高职称人才比例严重偏低,具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。现有人才知识结构也非常单一,缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识,严重制约了自身的发展。 二、建议
1.切实改善农村人才待遇,帮助农村吸引人才,留住人才。对农村人才的待遇给予适当的提高和改善,以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇,促使人才向农村流动。
2.建立健全农村人才培养机制。加大对新型农民的培养力度,努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。着力培养农村专业人才,通过开设各类培训班,派经验丰富的教师到授课,辅导
与农业农村推广相结合,帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。
3.建立健全城乡人才双向流动机制,促进城乡人才相互流动。要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动,多渠道解决制约农村发展中的人才瓶颈问题。要建立城乡对口帮扶制度,实行对口人才培养。
4.切实加快农村经济发展,增强农村对人才的吸引力和凝聚力。要通过增加对农村
公共基础设施和公共服务的投入,逐步改善农村落后的现状,以增强农村对人才的吸引力。各级要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村,省财政要加大农村水利设施建设的投入,支持设施农业的发展,将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。
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