工作报告之人才工作调研报告

【篇一：人才工作调研报告】

人才工作调研报告

“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才问题是企业发展的关键问题。在人才工作中，xx公司认真贯彻落实各项人才工作，牢固树立科学的发展观和人才观，坚持党管人才工作的原则，紧紧把握“用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的指导思想，为xx公司稳定发展提供有效的智力支持和人才保证。 一、人员情况分析 （一）公司人员情况分布

目前，xx公司在册人数16人，xx公司在册人数24人，xx公司在册人数36人，xx公司在册人数23人，xx 在册人数32人，xx公司在册人数17人。（包含试用期员工） （二）各公司人员情况分布及男女比例 （三）公司员工年龄分布情况 （四）公司员工学历情况

xx公司及控股公司现有博士生学历0人，研究生学历6人，本 科学历69，大专学历53人，中专及以下学历20人。 （五）政治面貌情况分布

xx公司及控股公司现有26人，其中预备4人，发展对象2人，积极分子11人。

二、人才和待遇落实情况

xx公司把落实人才待遇列入人才工作的重中之重，认真落实引进人才各项待遇，营造重才、爱才、用才的良好环境。一是认真落实引进人才工资待遇。将引进人才提前转正，及时定级定岗，核定工资发放标准，并健全档案资料。二是对引进人才破格提拔。将引进人才列入后备干部管理序列，因工作需要，对表现突出者，实行破格提拔。三是关心引进人才的工作和生活。通过举办座谈交流、联谊等活动，加强与引进人才的联系沟通，及时了解掌握和协调解决引进人才工作、生活中的突出问题。 三、人才管理方式

xx公司人才管理方式主要有以下几个方面：

人才引进，xx公司积极树立“人才资源是第一资源”、“人才是第一生产力”的根本理念，积极配合推动xx公司进行人才引进工作，人才引进多渠道、多样化，采用市场化模式，引进企业所需人才。

人才培育，xx公司近年来，不断加大对员工培训教育的机会，结合企业内训与外训的模式，加大对人才专业技能、员工执行力、企业归属感、企业文化建设等多方面进行培育

学习，激励人才各方面的提升，加强了团队的凝聚力和协作力。

人才激励，xx公司通过绩效考核管理手段，打破了原有平均主义，真正体现了对优秀人才的激励作用，通过绩效考核激励了员工的工作积极性，提高了工作效率，成为企业人才发展必要的激励工具。

人才宣传，使“尊重知识、尊重人才”更加深入人心。xx公司近年来，注重在竞争中选拔人才、在实战中培养人才、在事业中凝聚人才、在生活中关心人才，大力宣传党和国家的人才工作方针，为留住高技术人才奠定了坚实的基础。 四、人才工作所需支持

一是优先支持国有企业吸引紧缺急需优秀人才机制，采取购买服务等方式，扶持人力资源服务机构和“猎头”机构为国有企业精准猎挖一批高端人才。

二是支持国有企业人才培养，每年选派一批企业高层次人才到国内外知名企业、科研机构开展访问研究。

三是引导国有企业发挥培训主体作用，加大对就业人员的岗位技能提升培训力度，对参加企业组织的培训，通过社会化考试获得国家

职业资格证书的，按照直补企业给予相应等级的培训经费补助。 五、加强人才队伍建设的意见和建议 （一）科学管理，合理使用。 要建立科学的人才使用机制，特别是高级管理人才，主要用待遇引人、事业留人；对于中级人才既要有引进，又要有意识地从自身队伍中选拔培养；对于基础人才则立足于自身培养，培养出大批的应用型人才，并给予锻炼机会往更高层次冲击。 （二）教育培训，提升素质。

采取多种多样的形式，加强理想信念、职业道德、企业核心价值观等方面的教育，提高工作执行能力，完成工作任务，成为工作骨干和复合型人才。加大教育培训的投入，在培训目标制定上融入员工的个人目标，鼓励员工“自主、业余和终身学习”；建立规范的员工跟踪考核制度、员工绩效考核制度以及人力资源档案制度，以确保人力资源培训成果的转化和应用。 （三）搭建平台，营造环境。

善于考察和培养员工的概念能力、人文能力和技术能力，为员工提供发挥聪明才智的机会，建立平等竞争、优胜劣汰的岗位竞争机制，

还应广开渠道，优化参与环境，让有能力的员工参与企业的民主管理，增强员工的主人翁意识。尊重员工的工作价值，重视与业务的合作，以业绩为检验和衡量标准，建立大家共同认可的核心价值观，根据其能力和特点分配工作，使他们正确定位，不断认识和提高自我，注重扬长避短，充分发挥能力，贡献其最大智慧和能量，携手确保企业安全、稳定、发展。

【篇二：高技能人才队伍建设调研报告】

目 录

一、“十一五”期间******高技能人才队伍建设的现状 ....... 4

（一）高技能人才工作的战略地位得到确立 .................................. 4 （二）高技能人才成长环境逐步改善 .............................................. 5

（三）高技能人才培养体系不断健全 .............................................. 6

（四）高技能人才评价和激励体系初步形成 .................................. 7 （五）高技能人才结构趋向合理 ...................................................... 8

（六）高技能人才数量稳步增长 ...................................................... 9

二、******高技能人才队伍建设中存在的主要问题及原因 ..... 9

（一）高技能人才队伍建设存在的主要问题 ................................ 10 （二）东莞高技能人才队伍建设存在问题的原因分析 ................ 13 三、国、境外高技能人才队伍建设经验及其借鉴 .......... 17

（一）各国技能人才培养模式 ........................................................ 17

（二）各国技能人才培养途径共性分析 ........................................ 20

（三）各国技能人才培养的发展趋势 ............................................ 22

（四）高技能人才队伍建设经验 ............................................ 23

（五）对我市高技能人才队伍建设的启示 .................................... 24 四、“十二五”期间******加强高技能人才队伍建设的对策建议 25

（一）加强组织领导，建立统筹协调的工作 ........................ 25 （二）优化外部环境，营造高技能人才成长环境 ........................ 26

（三）充分发挥行业企业主体和院校基础作用，加大高技能人才

培养力度 ............................................................................................. 28

（四）大力推行职业技能鉴定改革，建立以能力和业绩为导向的 高技能人才多元评价体系 ................................................................ 31

（五）加大高技能人才的交流、引进与合作力度 ........................ 33 （六）完善高技能人才使用激励机制 ............................................ 35

（七）创新高技能人才选拔机制 .................................................... 36

（八）加强公共平台建设 ................................................................ 37

(九)加大投入力度，建立多渠道资金投入机制 ............................ 38 （十）做好高技能人才基础性工作 ................................................ 40

五、抓好高技能人才队伍建设的重点工程 ............... 41

(一)实施重点人才工程建设 ............................................................ 41

（二）高技能人才实训基地建设工程 ............................................ 42

（三）莞邑高技能人才教育工程 .................................................... 43

（四）特色专业建设工程 ................................................................ 43

（五）基础能力建设工程 ................................................................ 44

加强高技能人才队伍建设

为东莞高水平崛起提供人才保障 ——******高技能人才队伍建设?十二五?规划前期调研报告

总指出：?没有一流的技工，就没有一流的产品?。政治局委员、广东汪洋也提出：?广东正在进行产业转型升级，无论是引进高新技术产业，还是提升传统产业，都离不开高技能人才1的强大支撑?。为深入落实科学发展观，大力发展高技能人才队伍建设，培养一大批符合我市建设现代制造业名城所需要的高技能人才，是更好地服务于?三重建设?，加快转型升级、实现东莞高水平崛起的必由之路。

抽样调查、发放调查问卷2、查阅资料、实地考察、召开座谈会、个别访谈等多种调研方式，课题组在对资料进行统计分析的基础上，就我市高技能人才队伍建设状况进行了全面深入的分析研究。通过调查研究，旨在了解******高技能人才队伍建设、落实状况，以及企事业单位对高技能人才的需求情况；并希望通过调查研究的结果，为制定《******高技能人才队伍建设?十二五?规划》提供依据，为完善当前我市高技能人才引进、培养、使用的等提供决策参考。

一、“十一五”期间******高技能人才队伍建设的现状 ?十一五?期间，东莞随着经济社会快速发展对高素质劳动者的需求日趋强劲，高技能人才工作得到、市的高度重视和社会各界的广泛关注。通过完善措施、健全工作机制、加强培训培养等，我市高技能人才数量快速增长，高技能人才建设取得明显成效。到2010年底，全市技能人才达到718817人，其中，高技能人才达123421人，分别比2005年底增长56.74%和46.79%，高技能人才占技能劳动者比重达到17.17%，年龄结构、知识结构和专业结构也有进一步改善。 （一）高技能人才工作的战略地位得到确立

高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现2 发放企业调查问卷410份，回收有效问卷336份，有效回收率81.95%；发放员工调查问卷1110份，回收有效问卷970份，有效回收率87.39%；发放职业教育与职业培训机构调查问卷45份，回收有效问卷33份，有效回收率73.33%。

科技成果转化的重要力量；加强高技能人才队伍建设，是我市实现高水平崛起和?三重建设?的必然要求。2003年全国人才工作会议以来，特别是、印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发“2006”15号）、广东、广东省印发《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（粤办发“2006”29号）以及******委、******印发《关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》（东委发“2011”10号）以来，在、市的领导下，按照市人才工作领导小组的统一部署，全市认真贯彻关于加强高技能人才队伍建设的决策和部署，将高技能人才工作纳入人才工作总体要求，作为实施人才强市战略的重要任务，从扩大宣传、加快培养、完善评价、强化激励、做好保障等方面加大工作推动力度，初步形成统一部署，整体推动的工作格局，高技能人才工作的战略地位得以确立。

（二）高技能人才成长环境逐步改善

随着一系列技能人才培养与职业培训规章、的出台，一个有利于高技能劳动者成长的法规体系已初步形成。围绕高技能人才引进、培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障等方面工作措施的逐步落实，高技能人才成长环境逐步改善，高技能人才受到尊重的社会氛围得到加强。调研组根据企业问卷调查，企业认为高技能人才对企业作用?较大?和?非常大?的比例占到80.%。高技能人才在企业中发挥的作用愈发明显，参与企业产品开发或技术改造和参与

【篇三：农村人才工作调研报告】

农村人才工作调研报告 农村人才工作调研报告

农村人才工作面临的问题与建议

由于城乡收入差别巨大，社会资源分配和公品提供不公平，以及“市民”优越于“农民”的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多地方出现“青黄不接”后继无力的人才匮乏状况。 一、问题

1．人才总量不足。基层各行业特别是、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。

2．人才断层与流失现象严重。当地青年人才留不住，大部分流向了沿海等发达地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。

3．人才资源分配不均衡。由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。

4．现有人才素质不高。高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的发展。 二、建议

1．切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。

2．建立健全农村人才培养机制。加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。着力培养农村专业人才，通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导

与农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。

3．建立健全城乡人才双向流动机制，促进城乡人才相互流动。要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动，多渠道解决制约农村发展中的人才瓶颈问题。要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培养。

4．切实加快农村经济发展，增强农村对人才的吸引力和凝聚力。要通过增加对农村

公共基础设施和公共服务的投入，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。各级要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建设的投入，支持设施农业的发展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。