派出所绩效考核办法

思南县瓮溪派出所民警（协警）绩效考核办法

第一章 总 则

第一条 为切实加强我所正规化建设,规范和完善民警（协警)考核工作，客观公正地评价民警(协警)的德才表现和工作实绩，为民警（协警）的奖惩、培训以及职务晋升、岗位调整等提供依据，根据有关规定,制定本办法。

第二条 绩效考核范围为我所在编在职的民警(协警）。

第三条 民警（协警）考核工作实行量化记分，确定等级，根据考核等级实施奖惩.考核结果作为民警（协警）参加年度考核的主要依据.

第四条 绩效考核采取 考核的方式进行。

第二章 考核的组织

第五条 成立民警(协警)绩效考核领导小组，镇委任组长、所长任副组长，指导员为成员，办公室设在行政内勤室,由行政内勤室承担考核的组织实施和日常事务。

第三章 考核的内容和标准

第六条 考核内容为“德\"、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面，重点考核工作实绩。

第七条 量化考核采用百分制记分（公共内容为35分，业务工作为65分）,实行每季

汇总，年终总评。

第 考核计分,采用扣分与加分相结合的方式进行。

（一）扣分方式：主要是对于未完成岗位职责任务和违反纪律制度的民警(协警），按规定扣减分值，直至扣完每一类考核分值为止。

一、违反以下规定的予以扣分

1、未按规定上下班的，每次扣1分;

2、上下班迟到早退的，每次扣0.5分;

3、旷工一次的扣2分；

4、无故不参加政治业务学习、紧急集合及统一行动的，每次扣2分，迟到早退的每次扣0。5分；

5、请假半天由带班民警审批，请假一天的由教导员审批，请假两天以上的由所长长审批，请销假必须填写请假报告单，经批准后方予准假。病事假未经批准的，按旷工论处；

6、在工作时间未按规定着装或着装不规范违反警容风纪规定的，每次扣1分；

7、非工作需要出入娱乐场所、宾馆饭店、美容美发、桑拿按摩等场所造成不良影响的,每次扣1分；

8、保持24小时的通讯畅通，因工作需要联系不上的，每次扣2分；

9、擅自使用单位警用车辆未造成交通事故的，每发现一次扣5分；

10、在工作期间,遇有发生刑事、治安案件和治安灾害事故等情况，未立即组织保护现场并迅速报告的,每次扣5分；

11、有其他违反队伍管理行为的，根据具体情况酌情扣分。

(二）加分方式：加分的总分值最高不得超过30分：

1、撰写经验材料、论文被县局、市局、省厅、及其部门采用(含网站主页）或转发，分别加0。1分、0。5分、1分、3分；各类文章被县级、市级、省级及国家级党报（刊物）、报(刊物）刊登的，分别加0。5分、1 分、2分、4分。

2、民警（协警)考核年度内获得表彰奖励的加分.

(1)被评为全国劳模、全国特级优秀人民警（协警)察的加10分，被评为省劳模、全国优秀人民警(协警)察的加5分,被评为全省优秀人民警（协警)察的加3分，被评为全市优秀人民警（协警)察的加2分，被评为优秀公务员（协警）的加0.5分。

（2）被授予一级、二级英模称号的分别加10分、5分；

（3）个人受到国家级、省部级、地厅级、县处级专项表彰奖励的，每次分别加5分、3分、1分，0。5分。

（4）个人被记一等功、二等功、三等功，每次分别加5分、3分、1分.

（5）抓获网上刑拘、逮捕逃犯的一次加5分;

（6）抓获现场抢劫、抢夺够刑拘逮捕犯罪嫌疑人员的一次加5分；

（7）破获刑事案件一起加3分；

（8)查获三教对象、通报通缉人或物的一次加2分；

（9)查获赃物、可疑物品或携带此物品的人、或携带作案工具（或管制刀具）的人员、形迹可疑一次加2分；

(10）在执勤工作中，为民办好事实事,受到群众好评，经领导认可在抢险救灾、追捕逃犯工作中，机智勇敢、不怕牺牲、表现突出的一次加5分;

（11)、受到上级和其它部门表扬的一次加2分；

3、因同一事项符合多项加分或扣分条件的，只按加分或扣分的最高分值实行一次加（扣）分，不重复加、扣分.

第四章 考核的方法和程序

第九条 考核采取民警（协警)个人自评、直接领导审核、考核小组核定相结合的方式。经核定,计算生成民警（协警）的每月考核成绩.

1、方法、程序。

对民警(协警）警的考核，每月进行一次,按照“月考排名、季度初评、年终总评\"的方式进行.其具体步骤：

月排名：结合每月工作小结，采取民警（协警）自评与考核小组考核相结合的方法，每月对民警（协警）警考核一次。先由民警（协警）对照考核标准开展自查，进行自我评议，然后由单位考核小组对所属民警（协警）进行考核，并按民警（协警）实际得分排列名次，张榜公布.同时将考核情况上报县局备案.

季初评:采取累计考与单项考相结合的方法,每季度对民警(协警）本季度内每月考核分数累计，同时视情对开展的专项工作进行单项考.根据民警（协警）季度考核总分初定考核等级,报考核组审核后张榜公示，并报县局考核办备案。

年总评：需要年终考核的内容列入12月份考核，计入12月份考核结果。累计民警（协警）每月考核分数，年终评定出民警（协警）全年考核等级。由考核组审核。

考核采取看、听、查、评等多种方式，过程要公开，结果要公示，并实行考核复议制度。对考核结果有异议的可向考核组申请复议,对复议结果仍不服的可向县局考核办申请复核.

第五章 考核等级评定

第十条 依据年度绩效考评成绩，分为一级、二级、三级、四级四个等级.其中:评为一级必须达到90分以上；评为二级必须达到80分以上;评为三级必须达到60分以上；60

分以下为四级。

考核结果报考核组审定。

第十一条 年度内有下列情形之一者，除按考核标准予以扣分外，年度考评结果不得评定为一级：

（一)受党内警告或行政警告处分以上的；

（二）受到县局通报批评三次以上或告诫两次以上的；；

（四）在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的。

第十二条 年度内有以下情形之一者，除按考核标准予以扣分外,年度考评可直接评定为四级：

(一）因发生违法违纪行为，受到行政记大过或党内严重警告以上处分的；

(二）年度内受到县级以上机关或镇两次以上通报批评或告诫的；

（三)出现重大执法过错的；

(四)旷工连续超过5天，累计超过10天，未达到辞退条件的；

(五）其他应评为四级的情形.

第十三条 全年病假累计超过6个月（重大疾病除外）、事假累计超过2个月或病事假累计超过5个月的民警（协警），参加季度考核，年度考评不确定等级，相关事项按公务员管理相关规定执行.

第十四条 因违法违纪被立案审查尚未结案的民警（协警），参加季度考核，年度考核不确定等级，待问题查清后再定。

第六章 考核结果的使用

第十五条 根据绩效考核结果对民警(协警）实行奖惩.以年度目标个人奖金为基数，被评为一级的民警（协警)协警再奖励 元；被评为二级的民警(协警）按基数发给；被评为三级的民警（协警) 扣发奖金 元；被评为四级的民警(协警)不发目标奖。

第十六条 年度优秀公务员在绩效考评为一级的民警中评选产生，被评为三级的民警）年终公务员考核确定为基本称职；被评为四级的民警（协警）年终考核确定为不称职。

第十七条 本办法由所绩效考核办公室负责解释。

第十 本试行办法从 年 月 日起执行。