四川大学网络教育人力资源开发及管理答案

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人力资源开发与管理第一次答案

欢迎你，你的得分： 100.0

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. （）不属于人性的内容： ( D ) A. 自然属性 B. 生物属性 C. 心理属性 D. 社会属性

2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（A. 社会人 B. 经济人 C. 管理人 D. 复杂人

3. （ ）不符合人本管理思想：( D ) A. 完善人 B. 开发人 C. 发展人 D. 约束人

4. （ ）对人力资本的理解不正确( C ) A. 人力资本是活的资本 B. 人力资本凝结于劳动者体内 C. 人力资本是有形资本

D. 人力资本内含一定的经济关系

5. （ ）不属于人力资本投资支出的形式 ：( B ) A. 教育支出 B. 管理支出 C. 培训支出 D. 流动支出

6. （ ）不属于人力资源开发目标的特性： ( D ) A. 多元性 B. 层次性 C. 整体性 D. 针对性

- - ( A ) 考试资料.

）假说： - - .

7. （ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D ) A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性

8. （ ）是人力资源开发的最高目标： ( A ) A. 人的发展 B. 社会发展 C. 企业发展 D. 组织发展

9. （ ）不属于人力资源管理开发的手段： ( C ) A. 法律手段 B. 行政手段 C. 科技手段 D. 经济手段

10. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）：( C ) A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心 D. 以社会为中心

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC ) A. 推动企业发展的内在动力 B. 促进企业社会化 C. 能使企业赢得人才制高点 D. 促进社会科学化 E. 能使员工随心所欲的工作

2. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE ) A. 采取使员工“遵守规则”的策略 B. 采取使员工“自立自强”的策略 C. 采取使员工“乐于成事”的策略 D. 采取使员工“主动创新”的策略 E. 采取使员工“积极主动”的策略

3. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE ) A. 动态优势原理

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B. 同素异构原理 C. 互补增值原理 D. 激励强化原理 E. 公平竞争原理

4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE ) A. 完整全面的看待人的因素 B. 因人而异 C. 员工与企业共命运 D. 随机制宜 E. 公正平等的对待人

5. （ ）属于员工的基本特征( ABCE ) A. 生理性行为与生理性需要 B. 社会性行为与社会性需要 C. 道德性行为与道德性需要 D. 自我保护德行为以及需要 E. 心理性行为与心理性需要 6. （ ）属于员工的动态特征 ( BCD ) A. 员工学习 B. 员工自我保护机制 C. 员工激励

D. 员工的成熟和发展 E. 员工培训

7. （ ）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE ) A. 吸收、录用员工 B. 培养、教育员工 C. 保持、发展员工 D. 招收、配置员工 E. 评价、调整员工

8. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE ) A. 工作岗位研究 B. KPI技术 C. 关键事件访谈 D. BSC技术 E. 人员素质测评

9. （ ）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )

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A. 人才发现 B. 人才培养 C. 人才教育 D. 人才调剂 E. 人才发展

10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD ) A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。 1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(错误)

2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)

3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误) 4. 分公司在法律上属于法人企业。(错误)

5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)

6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误) 7. \"因人设岗\"是设置岗位的基本原则(错误)

8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确) 9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (错误) 10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)

人力资源开发与管理第二次答案

欢迎你，你的得分：96.0

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）(C) A. 静态管理 B. 权变管理 C. 动态管理√

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D. 权威管理

2. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）(C) A. 科学化管理 B. 制度管理 C. 人性化管理√ D. 权变管理

3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）(B) A. 战术性管理

B. 战略与战术相结合的√ C. 战略性管理

D. 侧重当前人事工作的

4. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）(B) A. 照规章办事

B. 追求科学性和艺术性√ C. 以事为中心

D. 追求精确性与科学性

5. 在管理上，现代人力资源管理属于（ ）(A) A. 主动开发型√ B. 以事为中心 C. 被动反应型 D. 以人为中心

6. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ） (A) A. 以计算机为主√ B. 以人工为主 C. 以员工为中心 D. 手段很单一

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7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）(C) A. 处于操作层 B. 只是上级的执行部门 C. 处于决策层√ D. 很少参与企业决策

8. 企业管理的核心是（ ） (C)

A. 物的管理 B. 财务管理 C. 人的管理√ D. 物流管理

9. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石(C) A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的引进与培养√ D. 员工的技能开发

10. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）(C) A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心√ D. 以社会为中心

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. （ ）属于人性的特征(ABCDE) A. 能动性√ B. 社会性√ C. 整体性√

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D. 两面性√ E. 可变性√

2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）(ABDE) A. 经纪人√ B. 社会人√ C. 管理人 D. 复杂人√ E. 自我实现人√

3. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）(AD) A. 唯利人√ B. 管理人 C. 社会人 D. 实利人√ E. 复杂人

4. （ ）属于人本管理机制(ABCDE) A. 动力机制√ B. 压力机制√ C. 约束机制√ D. 保障机制√ E. 选择机制√

5. 对人力资本的理解正确的是（ ）(ABCDE) A. 人力资本具有创造性√ B. 人力资本具有时效性√ C. 人力资本具有累积性√ D. 人力资本具有收益性√ E. 人力资本具有个体差异性√

6. (）属于人力资本投资的特性(ADE)

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A. 收益形式单一化 B. 动态性√ C. 谁投资，谁收益 D. 连续性√

E. 收益形式多样化√

7. （ ）属于人力资本投资支出(ABCE) A. B. C. D. E.

8. A. B. C. D. E.

9. A. B. C. D. E.

10. （A. B. C. D. E. - 间接支出 时间支出√

（ ）能够影响私人投资收益率(ABCDE) 劳动力市场工资水平√ 国家√

（ ）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE) 人才调剂√ 人才发展√

）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD) 员工的发展需求可能改变√ 现有培训机构的多元化

- 考试资料.

实际支出√心理损失√直接支出√ 个体偏好及资本化能力√资本市场平均报酬率√货币时间价值及收益期限√ 人才发现√人才培养√人才教育√ 社会发展需要的多元化√不同员工的发展需求不同√个体发展需求的多元化√ - - .

三、判断题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。

1. ×招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。(错误)

2. ×很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)

3. ×考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误) 4. √企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)

5. √劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。(正确)

6. ×职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。(错误)

7. √人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确) 8. ×招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(错误) 9. ×能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)

10. ×市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。(错误)

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