基层组织建设年“晋位升级”实施方案

在深入开展基层组织建设年活动实施以来，我分局依照公司的统一部署，认真组织学习，深入调查研究，认真开展自评和分类定级、撰写了自评报告，为确保在活动中全体职工特别是领导干部在政治素质和业务水平两个方面得到提高，促进分局党建工作整体上台阶，结合群众的意见和建议，特制定整改方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大及公司党建工作会议精神，紧扣公司党建工作的中心任务，以“聚焦问题、整改提高、晋位升级”为重点，以增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，按照“五个好”党组织建设标准和要求，分类抓好基层党组织整改提高，努力营造“先进有活力、中间有压力、后进有动力”的创争氛围，以优异成绩迎接党的十胜利召开。

二、目标任务

以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过协助公司整顿和基层组织自查工作的深入开展，以加强分局的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强的制度建设、加强的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升分局的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升领导干部的自身素质，进一步提升队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。

三、存在问题

1．工作思绪不够开阔，开辟创新的认识不强。思想的力度不够大。一

些干部对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

2．学习不够扎实，了解不够深入。一是改造主观世界的主动性不强，经常强调工作忙、问题多、任务重，对增强理论学习的重要性、紧迫性认识不够深入。二是理论学习的主动性不够，学习常常是一种被动行为，习惯于布置学什么、近期要求学什么就学什么。

3．与群众的沟通模式要创新，变群众被动谈到主动谈。

4．综合素质有待提高。们掌握了业务知识，增强了政治理论知识，仍跟不上时代发展的脚步，埋头苦干的多，拓展交流观天下的少。

5．干部的工作作风还需求进一步务实。干部常常沉浸在事务等方面，对调研的工作做的不够多。同时，在工作中，除了要注重检查、评选、考核等手段外，相应的鼓舞、奖励等举措力度不够。

四、整改措施

针对以上问题，我分局及时召开党组织会议，结合分局各项目实际，拟定出如下整改措施：

1．通过设置意见征询箱、非正式的交谈等方式，建立各级党工委和党支部与和群众有效沟通的长效机制，在发现问题、分析问题、解决问题的过程中不断提高基层党组织为群众服务的效率，切实实现党为人民服务的宗旨。

2．不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训、专家讲座等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如网上教育、读书会、研讨会及课题调研等学习形式，拓宽教育渠道。同时，还要结合实际开展“强化廉洁从业，保持党的纯洁性”主题教育活动，把

强化廉洁从业，提高领导干部拒腐防变能力工作落到实处，不断完善各项学习制度的建设。

3．积极组织分局所属各单位党建工作负责人参加分局的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，吸引更多的人加入我党，不断壮大我们的队伍，提高我党的战斗力

4．借助“创建学习型组织”活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体的学习自觉性、主动性和创造性。将全体的学习情况作为年度考核、评先评优的依据，以激发大家的学习热情。加强学习场所建设，充分利用信息技术为建设学习型党组织服务。

5．科学开展，深刻落实。进一步标准工作行为，增强队伍建立，走内涵开展之路。增强道德教育，经过展开道德教育活动，“强化廉洁从业，保持党的纯洁性”等一系列活动，进一步增强干部道德素养，促进各项管理发展。