劳动者如何证明加班事实

有个朋有问关于劳动者如何证明加班事实?那么我们要先了解没有哪个劳动者在上班的时候就想着有⼀天要跟⽤⼈单位打官司主张加班费，所以就不能要求劳动者具有收集证据的责任和义务。有很多的朋友都想要了解这⽅⾯，对于这个问题,那接下来和⼩编我⼀起来了解关于劳动者如何证明加班事实?

劳动者如何证明加班事实

没有哪个劳动者在上班的时候就想着有⼀天要跟⽤⼈单位打官司主张加班费，所以就不能要求劳动者具有收集证据的责任和义务。

⽽如实记录⼯作时间是⽤⼈单位依法发放⼯资的重要依据和保证，⽤⼈单位对⼯作时间的如实记录不仅是管理上责任也是法律上的义务。否则⽤⼈单位⽤于⽀付考勤⼈员的⼯资就应当由劳动者⽀付了。所以，本⼈认为将加班事实的举证责任安排由劳动者来承担，加重了劳动者的举证责任。制订和修改法律是⽴法者的事情，对于⼤多数法律服务⼈员来说如何执⾏已经颁布⽣效的法律显然更为重要。依据民事诉讼法规定的证据形式，我们看看劳动者可以提供的加班事实的有关证据。

(⼀)书证：书证是依据⽂字、符号、图形等书⾯表现的内容来记录事实的证据材料。

在有关加班费争议中，常常以考勤卡、⼯资表、电⼦考勤记录表等形式出现。但这些东西⼀般均由⽤⼈单位记录和保管。所以，当劳动者有机会拿到上述资料时应尽量复印⼀份保留，如果能保留原件就更好。

(⼆)视听资料：现在的⼯业园或企业很多都装了闭路监控设施，这些设施的录像也可以证明相关企业员⼯的⼯作时间。

但这些录像可不是⼀个普通的劳动者能够获取的。劳动者可以向办案机关申请调查取证。另外，劳动者还有⼀种主动获取的⽅式，就是⾃⼰主动录制视听资料。这样做当然有点难度。但谁叫最⾼院的把举证责任叫到劳动者⾝上呢?

(三)证⼈证⾔：知道案件相关情况的⼈所作的⾔辞陈述就是证⼈证⾔。

在劳动争议中，⼏乎没有还在⽤⼈单位⼯作的员⼯会站出来为正在与⽤⼈单位打官司的员⼯作证的。但不妨碍寻找已经离职并知道相关情况的前员⼯来作证，或者与⽤⼈单位打官司的员⼯之间互相作证。虽然对⽅会以存在利害冲突否认证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据就应该⼤胆向办案机关提出，有总不⽐没有好。

(四)当事⼈陈述：当事⼈对案件事实所作的陈述也是证据的⼀种。

你别指望⽤⼈单位在加班时间上跟你做同样的陈述。所以，就需要劳动者或其代理⼈作出符合客观事实的合情合理详细的陈述，再辅以其它的证据材料，达到维护⾃⼰合法权益的⽬的。劳动者可以从上述四个⽅⾯搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况，要充分利⽤最新解释中关于劳动者有证据证明⽤⼈单位掌握加班事实存在的证据，⽤⼈单位不提供的，由⽤⼈单位承担不利后果的规定，积极提供线索，将举证责任转由⽤⼈单位承担。

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