化学制药专业人才需求调研报告

化学制药技术专业人才需求调研报告

医药工业一直是国民经济和社会发展的重要产业。据国家食品药品监督管理局南方医药经济研究所统计，2010年1～2月，我国化学药品制造业累计实现产品销售收入777.39亿元，同比增长25.23%，增速比上年同期上升了12.45个百分点。2月末，我国化学药品制造业资产总计为4883.93亿元，同比增长15.52%，增速比上年同期下降了0.53个百分点；企业数为2473个，比上年同期增加了153个；从业人员年均人数为74.10万人，比上年同期增加了6.01万人。其中：化学药品原药制造业、化学药品制剂制造业企业数分别为1191、1282个，占行业比重分别为48.16%、1.84%。在国家“十一五”医药行业发展的主要任务中提出：加大药物开发力度，提高药物产品的技术水平，积极参与美国FDA和欧盟的药品注册。针对一些专利准备到期的产品，充分利用Bolar条款，抢先开发、提前申报，抢夺上市先机，争取在国际药物产品上实现新的突破。 一、制药行业市场调研

药物市场最根本的价值来自于人类对死亡的恐惧、疾病的痛苦以及对健康的追求。而价值最直接的体现是医药产业的市场价值，近20年来，世界处方药市场收入以约10％的年均速度增长，驱动制药产业价值增长的因素主要有以下几个方面：

1、人类人口的自然增长和结构变化，联合国《2000年世界人口展望》报告预测，以每年1.2％的速度递增计算，全球人口到2050年将从现今的61亿增至93亿。其中，中国人口2030年将达峰值14.5亿。20世纪末发达国家和发展中国家的人均寿命为75岁、63岁，而到2050年，两者分别为82岁和75岁，全球人口呈现老龄化趋势，据统计目前老年人口消费的药品占药品总消费的50％以上。仅以人口的自然增长和人口老龄化测算就可以支持医药产业以年均10％的速度增长；

2、环境污染对人类健康的挑战，随着经济的发展，特别是包括中国、印度这两个人口大国在内的发展中国家经济的快速发展，污染问题日益突出，导致各种与污染有关的疾病发生率，特别是恶性肿瘤的发病率，逐年提高；

3、生活节奏和习惯的变化，现代社会饮食结构和工作节奏正在发生很大变化，竞争的加剧使得压力增加，心血管疾病成为最大的致死疾病。神经系统疾病也排在发病率最高的疾病之列；

4、社会财富水平和收入水平的提高，社会财富和收入水平的增长，使得医药的消费水平以更快的速度提高，专利药、特效药的用药规模得以大幅提高；

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5、人类对疾病认识的深入，越来越多的疗效显著的药物得以开发出来，同时原有药物的适应症数量也在增加。这激发出巨大的潜在用药需求。这是制药产业市场价值增长的又一个重要原因；

因此，据世界卫生组织估计目前未能治愈的疾病其潜在的药品市场规模巨大，仅美国就达4190亿美元。这无疑是制药厂商进行创新药物研发的最大推动力，在经过20世纪90年一轮新药上市高潮后，21世纪初的3－4年新药上市数量较少，但有证据表明，在未来的5－10年间，将有大批的新药开始陆续上市，以世界最大的制药企业辉瑞制药公司为例，其研究开发费超过６０亿美元，计划在２００１－２００６年申请２０个新药，目前已经申请了６个，而其他领先型的创新厂商也大多具有类似的计划。

目前，我国制药行业目前正在承接国际药品生产转移，已成为国际原料药的主要生产国，按照原料药和制剂药厂商之间的利润分成关系，我国制药厂商也将分享全球药品市场的发展：近年来，全球通用名药市场年均20％的增长速度，远高于比全球主要药品市场平均8％的增长速度。到2010年，中国医药市场销售额将达到六百亿美元，而且有可能在2020年成为世界上最大的药物市场。世界著名的制药公司都纷纷增加在中国的人力和物力投资，准备扩大在中国的市场份额。 二、制药行业人才调查 为了了解制药企业员工的学历层次、技术职称、年龄、知识结构等信息，我们设计了问卷，对近二十家具有代表性的制药企业员工进行了调查，以此为蓝本进行分析，具体如下： 表1 制药企业员工年龄调查 年龄结构 所占人数比例 小于30岁 28.85%

从表1可以看出，制药企业年龄结构严重老化，以40岁以上的员工为主，而且这部分员工都以年龄在45以上为多数，年龄跨度大，使企业的可持续发展受到制约。另外，按照制药生产企业规定，50岁达到可退休年龄，因此每年将有一部分员工退休，加上一部分人员流失（调动、辞职），由此可得出，制药企业每年将需求大量年轻的人才，使员工的年龄结构合理化。

表2 制药企业员工学历调查

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31－40岁 16.42% 大于41岁 .73%

学历结构 所占人数比例 本科以上 12.77% 高职（大专） 14.10% 中职 22.55% 无 50.58% 从表2可以看出，制药企业学历结构偏低，无学历的员工占主要部分，这与制药企业快速发展的需要不相符合。由于这些员工缺乏相应的专业知识，对各项标准的执行也有相当大的难度，以致对药品生产的质量不能得到很好的控制。目前，很大一部分制药生产企业只是勉强通过了国内的GMP验证，但在GMP的执行过程中却有一定的难度；另外对于国内市场越来越饱和的情况下，出口国外是获得利润的途径，而药品出口必须有国际认证，就现有的学历结构，要获得国际认证还有很大的一段距离。因此，这些无学历的员工将要淘汰，取而代之的是具有专业知识的人才。 表3 制药企业员工技工情况调查 技工等级 所占人数比例 高级 1.33% 中级 9.29%

从表3可以看出，无技工等级、初级工占大部分，高、中级技工人才严重缺乏。就目前这些初级工来说，只是具备了上岗证，懂得某台机器的操作，对药品生产过程中出现的工艺问题及制药设备的维修、保养却不能解决，这就影响了生产的效率，而高、中级工人才就具备了解决生产中常见问题的技能。为了增加生产效率提高效益，制药生产企业必修有大量的高、中级工人才。

综上分析，现有人才在年龄结构、学历结构、技术等级结构已经不符合制药企业发展的需要，甚至阻碍企业的进一步发展。由此更充分说明，制药企业迫切需要药物制剂专业的技能型人才。这类人才既有药物制剂相关专业知识，又有很强的动手操作能力；不仅可以很快适应各个生产岗位，还可以解决出现的问题。

初级 43.61% 无 45.77% 3