劳资员岗位职责（精选28篇）

劳资员岗位职责（精选28篇）

　　⼀、作⽤意义

　　1、可以最⼤限度地实现劳动⽤⼯的科学配置；　　2、有效地防⽌因职务重叠⽽发⽣的⼯作扯⽪现象；　　3、提⾼内部竞争活⼒，更好地发现和使⽤⼈才；　　4、组织考核的依据；

　　5、提⾼⼯作效率和⼯作质量；　　6、规范操作⾏为；

　　7、减少违章⾏为和违章事故的发⽣。

　　⼆、劳资员岗位职责（精选28篇）

　　职责是职务与责任的统⼀，由授权范围和相应的责任两部分组成。下⾯是⼩编帮⼤家整理的劳资员岗位职责（精选28篇），希望能够帮助到⼤家。

　　劳资员岗位职责1

　　⼀、掌握本单位员⼯基本情况，协助领导落实好员⼯定员、定编、定岗⼯作。

　　⼆、按法律法规和企业规章制度做好劳动⽤⼯⼯作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员⼯招聘、解聘、退休、调动等⼿续。　　三、负责建⽴员⼯社保台账，并及时办理各种社保⼿续。

　　四、掌握本单位员⼯劳动考勤登记，办理员⼯请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等⼿续。

　　五、按规定做好本单位员⼯⼯资、岗位津贴（绩效⼯效）、加班费、夜班费等⼯资福利待遇的审核、报批和发放⼯作。

　　六、做好员⼯劳护⽤品的购置、登记发放⼯作。　　七、及时上报各项劳资报表。　　⼋、做好领导交办的其他⼯作。

　　劳资员岗位职责2

　　1、负责⼈事⼯作，起草有关⼈事⼯作管理的初步意见；

　　2、负责保存员⼯的⼈事档案，做好各类⼈⼒资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等⼯作；　　3、具体负责办理⽤⼯协议的签订或续签，以及职务调整、⼈员调配、解聘、离职申请报批⼿续；　　4、根据公司批准的报酬分配⽅案，负责审定各类员⼯的薪资标准和奖⾦发动标准；

　　5、负责定期或不定期的公司⼯资调整⼯作，以及因试⽤、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来

的个别员⼯⼯资变动；

　　6、负责审核员⼯考勤、调休、请假、加班管理与统计；

　　7、建⽴⼯资台帐，负责及时、准确地编制⼯作⼈员⼯资，经财务部审核后领取、发放；　　8、完成领导交给的其他⼯作。

　　劳资员岗位职责3

　　1、协助⾏政办公室主任做好⼈员招聘、录⽤、培训、考核、调配、奖惩⼯作。　　2、负责员⼯考勤卡的收发、调轮休安排、员⼯考勤及⼯资统计。　　3、负责员⼯⼊离职⼿续办理及⼈事档案管理。

　　4、负责实施员⼯劳动合同的签订、办理各种养⽼、⼯伤保险等⼿续。　　5、负责做好每⽉⼈事统计报表⼯作。

　　6、负责统筹全公司职员饭卡的收发、⽤餐数量及费⽤统计。　　7、负责物业公司员⼯宿舍每⽉⽔电计量及费⽤计收。

　　8、负责每天\"⼯作任务单\"的发放；做好\"每周⼯作任务单\"的统计及上报⼯作；每⽉做好\"⼯作任务单\"的整理及归档。

　　9、跟踪督促\"⼯作任务单\"的完成情况，及时向相关主管领导及⼯作部门反馈信息。　　10、完成上级领导交办的其他⼯作任务。

　　劳资员岗位职责4

　　1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执⾏；

　　2、负责薪资核算，社保、公积⾦、残保⾦和⼯时制度等的申报、清算及后续维护；　　3、负责员⼯的薪酬评估及薪酬定级；　　4、负责⾏业及地区薪资⽔平的调查分析；

　　5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员⼯关系，调解劳资纠纷；　　6、负责劳资、⼯伤、医疗、⽣育、退休等所有对外⼿续的办理；　　7、及时了解公司及分公司经营所在地的⼈才优惠政策并申报办理；　　8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况；　　9、协助部门内部其他事务。

　　劳资员岗位职责5

　　1、在薪资主管的领导下，收集⾏业薪酬福利状况的数据并进⾏分析

　　2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度　　3、协助经理进⾏公司薪酬福利总额预算、核定、申报⼯作，实现⼈⼯成本合理化　　4、编制员⼯⼯资报表，报送财务部，保证员⼯⼯资的按时发放

　　5、负责员⼯各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等⼯作

　　6、解决与薪资管理相关的⽇常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议　　7、员⼯薪酬动态记录和分析

　　劳资员岗位职责6

　　1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关⽂件规定，负责项⽬部劳资、⼈事、劳动定额⼯作。

　　2、负责项⽬部机构编制和定员管理⼯作。

　　3、及时办理职⼯岗位、技能⼯资、⼯龄⼯资、各种津贴、补贴发放标准的调整⼯作。

　　4、负责项⽬部⼯费责任成本管理，合理控制⼯费⽀出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖⾦的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。　　5、负责临时⼯劳动合同的组织签定、⽇常管理⼯作。

　　6、负责组织完成分承包商合同项⽬单价的调查、核算、合同的签定⼯作，项⽬完成后编制验⼯报表，登记民⼯费台帐，协同财务部门及时结清民⼯费，监督、检查民⼯队伍⼯资按时、⾜额发放⼯作。　　7、负责职⼯（临时⼯）⼯资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项⽬部职⼯⼯资、民⼯费总额计划。

　　8、负责职⼯各种休假的管理及探亲乘车标准的审核⼯作。

　　9、负责项⽬部各类⼈员岗位职责的编制⼯作，参加对作业队进⾏的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职⼯职业技能鉴定⼯作。

　　10、参加公司内部承包合同的签定⼯作，提供承包合同⼯费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进⾏清算。

　　11、参加项⽬部组织的各种⽣产会议。对本部门存在问题提出具体⽅案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项⽬部阶段性主要⼯作。对所包保作业队或站区的安全、质量、⼯程进度、⽂明施⼯等负责。

　　12、及时落实、完成领导交办的其它⼯作。

　　劳资员岗位职责7

　　⼀、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

　　⼆、负责组织分⼚盘点⼯作的正常开展，对盘点各项⼯作的完成率负责，对盘点数据负责。　　三、协助⼯艺调度员组织完成分⼚常规取样⼯作，对盘点物料⾦属品位的完整性负责。

　　四、负责协助分⼚⼚长制订分⼚⼆次分配⽅案，并按照规定完成每⽉的⼯资核算，造册、发放。　　五、负责分⼚办公室的内勤⼯作，收集、整理各类⽂件、完成分⼚办公室⼈员的⽉度考勤⼯作。　　六、负责分⼚劳保⽤品的领⽤和发放。　　七、负责分⼚⼯会⼯作。　　⼋、完成领导临时交办的任务。

　　劳资员岗位职责8

　　1、负责本项⽬部的⼈员编制⼯作和岗位定位。　　2、负责本项⽬部的⼈员管理、劳动管理。

　　3、负责上岗合同的监督执⾏，并负责解释和协调纠纷。

　　4、负责项⽬⼯资的统计发放管理，以及效益⼯资合理准确的发放。　　5、负责收集项⽬部全员考勤并建⽴相应台帐。　　6、负责本项⽬部之急需培训、教育⼯作。

　　7、负责项⽬部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假⼿续及相关⼯作。

　　劳资员岗位职责9

　　⼀、具体负责本项⽬部劳动⼒与⽣产的协调、分配⼯作，协助⾏政领导实施安全⽣产管理制度，监督劳动纪律的执⾏，安全培训教育情况，满⾜安全⽣产中的⼈⼒素质需求。

　　⼆、严格按编制定员配备或调整安全管理⼈员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不⾜⽽发⽣的伤亡事故负责。

　　三、掌握职⼯队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职⼯的⼯作。对实习、代培⼈员，应通知安全部门进⾏安全教育后才能分配到相关单位⼯作，组织学⽣到公司有关项⽬活动，必须征得其安全部门的同意后⽅可进⾏。

　　四、负责组织对职⼯、劳务分包单位作业⼈员的“三级”安全教育培训⼯作，并建⽴相应管理台帐。新⼯⼈⼊⼚前必须按规定进⾏体检和⽂化考核，不符合招⼯条件的不得录⽤，新⼊⼚⼈员未经安全教育不得分配⼯作。

　　五、负责职⼯、劳务分包单位作业⼈员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建⽴相应台帐。

　　六、负责劳动纪律的检查，落实员⼯违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、⼈员分配不当或劳动纪律松驰⼜长期未予解决⽽造成的伤亡事故负责。

　　七、参加轻伤和重⼤险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的⾏政处分。

　　劳资员岗位职责10

　　⼀、协助项⽬经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织⼈员进场。　　⼆、负责对进场⼈员进⾏劳动⼊场教育，建⽴劳动管理考勤、考核等制度。

　　三、做好劳动定额管理⼯作，推⾏计件⼯资制，负责签发和结算施⼯任务单的⼯作。　　四、负责项⽬的职⼯⼯资发放及奖⾦分配⼯作，以及计划外⽤⼯劳务⼈员的⼯资结算⼯作。　　五、建⽴⽤⼯及⼯资台帐，按时报送劳资报表。　　六、完成领导临时交办的⼯作。

　　劳资员岗位职责11

　　1、负责所在基层单位的⼈员管理⼯作，协助项⽬领导做好⼈员需求计划，协助分公司⼈⼒资源部做好⼈员进退场⼿续的办理，及时提供⼈员基本信息变动情况。

　　2、协助做好职⼯劳动合同的签订、续订、解除和变更等⼯作，负责提供基层职⼯办理劳资⽤⼯⼿续所需的原始资料。

　　3、做好职⼯的考勤记录，协助项⽬领导根据⽣产情况合理安排好职⼯的休假，负责建⽴职⼯考勤、休假和路费报销等登记台帐。

　　4、严格按照分公司分配管理制度，协助项⽬领导做好内部⼯资分配⽅案并报备分公司。负责基层单位的每⽉⼯资基础资料上报、项⽬部实发⼯资总额、平均⼈数变动、正常⼯作时间⼯资标准等基础台账的建⽴和管理⼯作。

　　5、负责基层单位职⼯培训计划的制订和上报⼯作，并根据分公司要求协助做好⼈员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等⼯作。

　　6、协助做好职⼯安全护照的管理和新员⼯安全“三级教育”⼯作。

　　劳资员岗位职责12

　　1、认真学习业务⽂件和相关政策，协助⼈⼒资源部做好解释宣贯⼯作。

　　2、做好分包队伍的⼈员管理和花名册建⽴⼯作，定期了解农民⼯的⼯资发放是否及时，杜绝拖⽋农民⼯⼯资的现象

　　3、助做好新招⼊⼤中专毕业⽣的管理⼯作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

　　4、协助做好社会招录⽤⼈员的试⽤期考核⼯作。

　　5、协助做好基层职⼯业绩考核⼯作，为项⽬领导和分公司提供⼈员使⽤和⼈。

　　劳资员岗位职责13

　　⼀、制定本企业⼈事规章，并监督执⾏。　　⼆、根据企业发展需要，招聘录⽤新员⼯。

　　三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术⼈员办理晋级⼿续。　　四、制定⼲部及管理⼈员考核⽅案，并组织实施。

　　五、根据考核情况，定期向公司领导、⾏政部门提出奖惩，提职或免职建议。　　六、对全公司中层⼲部每年签定聘任合同。　　七、负责全公司⼈事档案管理。

　　劳资员岗位职责14

　　1、按规定办理职⼯的调配、考核、任免和有关政治审查、体检⼯作，会同⼈事部门做好职⼯考核，承办职⼯调出、调⼊⼿续；

　　2、负责掌握全中⼼机构、编制⼈员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；　　3、负责办理职员和⼯勤⼈员的聘⽤；

　　4、负责承办专业技术⼈员的专业技术的职称认定、评聘⼯作；

　　5、负责组织职员、专业技术⼈员的继续教育学习；负责组织⼯⼈技术等级岗位晋升、定级的考

核；

　　6、责职⼯⼈事档案的管理，统计、上报⼈事劳资有关报表；

　　7、负责全中⼼⼯作⼈员的⼯资晋升、调标、滚动及⼈员提职等⼯资核定⼯作；　　8、负责承办⼯作⼈员内退、退休的审批，负责机关离退休⼈员的服务管理⼯作；　　9、负责承办⼯作⼈员的医疗、养⽼、失业社会保险等⼯作；　　10、完成领导交办的其他任务。

　　劳资员岗位职责15

　　1、协助⼈⼒资源部经理作好员⼯的招聘、解聘和⽇常管理⼯作。　　2、监督办理员⼯的⼊职和离职⼿续。

　　3、负责所有员⼯的考勤、加班、休假、⼯资、补贴、奖⾦等的统计审核⼯作。　　4、负责所有员⼯的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等⼯作。

　　5、负责管理员⼯更⾐室和制服库，办理员⼯的餐卡（餐券）、⼯服单、更⾐柜钥匙等⼯作。　　6、办理员⼯的劳动合同签署，报备和续签等⼿续。　　7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业⼿册等。　　8、建⽴并完善员⼯个⼈档案、⼈事档案管理。　　9、协助举办新员⼯⼊职培训，在岗培训等。

　　10、代表⼈⼒资源部经理出席酒店内、外有关⼈事的会议或活动。　　11、完成⼈⼒资源部经理临时委派的其他⼯作任务。

　　劳资员岗位职责16

　　1、执⾏部门经理的⼯作指令和酒店各项⼈事调配，员⼯录取程序⽅⾯的政策规定。　　2、制订岗位定编、办理员⼯招聘、考核、奖惩、辞退⼯作。

　　3、执⾏有关⼈事⼯作的规章程序、办理员⼯⼊职、离职、职位变动（变更）等⼿续。　　4、办理员⼯外调政审、体检⼯作。　　5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

　　6、负责员⼯名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。　　7、负责填写员⼯劳动合同、签订、鉴证⼯作。

　　8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。　　9、有关⼈事⽅⾯的资料，要做到统计归档⼯作。　　10、提供⼈事⼯作⽅⾯、员⼯活动等的管理意见。　　11、负责各类专业技术⼈员的职称评定、考核审批⼯作。　　12、负责员⼯更⾐室的督导⼯作，保证更⾐室的安全和清洁卫⽣。

　　13、完成上级领导指派的其他⼯作。

　　劳资员岗位职责17

　　1、认真贯彻执⾏上级有关劳资，⼲部管理的⽅针、政策。　　2、负责拟定劳动⼒、⼯资、奖⾦分配计划。

　　3、建⽴健全各项基础资料，掌握全校教职⼯基本情况。　　4、负责职⼯⼯资造册，资⾦测算分配汇总，职⼯考勤审核。　　5、负责职⼯的⼯资调整，晋级测算，填表造册⼯作。　　6、负责办理职⼯调出⼊⼿续及教职⼯请销假，退休等⼿续。　　7、负责专业技术⼲部年度考核及办理职称评聘⼿续。

　　8、负责做好劳动⼯资统计⽉报及各项劳资、⼲部统计数据的上报⼯作。　　9、负责家属⼯的⽤⼯计划，考勤上报及考核解聘⼯作。　　10、完成领导交办的其它⼯作。

　　劳资员岗位职责18

　　1、热爱本职⼯作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和⼈⼒资源管理制度，与部门同事团结协作，⾼度负责任的做好⼯作任务；

　　2、在⼈事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资⼯作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核⽅法，经审批后⽅可监督执⾏；

　　3、做好公司员⼯⼯资单的编制、汇总与装订⼯作，并配合财务部门的⼯作，提供相关的数据资料；

　　4、根据⼈岗匹配原则调配合适的岗位⼈才，让员⼯在合适的岗位上发挥⾃⼰的价值，并做好⼈才招聘、引进⼯作；

　　5、管理公司员⼯⼯资的⼯作，负责对公司各个⼯作岗位的⼯资、津贴、以及补贴进⾏核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理⼯作；

　　6、根据公司的要求，调整公司员⼯的⼯资标准、津贴以及奖⾦等等标准，做好员⼯⼯作晋升及⼯资清算⼯作；

　　7、处理离职员⼯⼯作的结算⼯作，并协调处理离职员⼯⼯资关系的转移⼿续；

　　8、负责汇总整理和维护各项⼯资报表，并定期向上级汇报有关员⼯薪资、员⼯奖⾦及社保数据等报表⼯资；

　　9、根据国家政策的要求、公司改⾰要求，做好离退休⼈员的⼯资调整⼯作，并负责退休⼈员的离退休费、津贴补贴的核查管理⼯作；

　　10、管理员⼯劳动合同、聘⽤协议等⽂本的签订及修改、补充，不断完善⼈⼒资源相关环节的台账及原始依据；

　　11、按照相关规定，协调处理好职⼯⼯伤及福利待遇管理⼯作，做好各项员⼯的补贴、福利费⽤、慰问费的审批与管理⼯作；

　　12、根据公司的要求规定做好员⼯的社会保险管理⼯作，核定员⼯的社会保险缴纳标准并根据要求进⾏调整，办理各项社保的停保、退保等⼿续⼯作；

　　13、做好⼯资表的编制及审核、打印⼯作，并按照流程准确发放⼯资，保障发放⼯资的准确性及及时性；

　　14、严守公司机密，做到不向⽆关⼈员泄露相关员⼯的⼯作情况、奖⾦情况、尚未发布的⼈事规定政策等等；

　　15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进⽅案并落实执⾏；　　16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升⾃⾝素质，按时按量的完成上级分配的⼯作任务。

　　劳资员岗位职责19

　　1、守公司的规章制度，执⾏领导的⾏政指令，严格按照规定履⾏⼯作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

　　2、负责公司科室及车间员⼯⼯资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等⼈员⼯资。配合财务⼯作，提供有关资料。

　　3、负责历年员⼯⼯资提级资料，建⽴管理员⼯的⼯资卡⽚，公司员⼯合同及员⼯岗位责任制的考核⼯作。

　　4、负责办理招收城合制员⼯，农合制员⼯的各种⼿续及新进员⼯的⼚纪⼚规教育，负责新进调⼊⼈员房帖、公积⾦测算的报批⼿续。负责新进员⼯的转正、定级及定级表的建⽴和管理。　　5、负责⼈⼒资源调配⼯作，建⽴健全职⼯进出的流⽔台帐。

　　6、及时准确地作好劳动⼯资统计⼯作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责⼯伤、长病等⼈员伤病协议的签定和接待⼯作。

　　8、配合其他⼈员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理⼯作，作到事事有回⾳，件件有交代。

　　9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努⼒学习，不断提⾼⾃⾝的业务素质。

　　劳资员岗位职责20

　　1、负责全体员⼯的⼈事档案管理⼯作。

　　2、负责新进员⼯试⽤期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。　　3、负责员⼯调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。　　4、负责统计汇总，上报员⼯考勤⽉报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员⼯绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的⽅式⽅法提出意见和建议。　　6、负责全体员⼯薪酬的编制、核对、汇总。

　　7、负责员⼯薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。　　8、负责员⼯技能培训⽅案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司⼈事⼯作任务，并提出改进意见。　　9、负责公司⼈事⽂件的呈转及发放。

　　10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理⼊保⼿续，联络退保，理赔事务。　　11、协助综合部部长处理⼈事⽅⾯的其他⼯作。

　　12、协助综合部部长进⾏员⼯招聘⼴告的发布、招聘的⾯试，负责报到及解聘⼿续的办理，接待引领新进员⼯。

　　13、⼯作对综合部负责。

　　劳资员岗位职责21

　　1、组织制定公司⼈事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执⾏。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置⼈⼒资源。　　3、组织开展岗位（⼯作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建⽴健全岗位责任制。　　4、进⾏⼈⼒资源开发，制定员⼯职业⽣涯规划和⼈才梯队计划。　　5、负责⼈员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的⼈才。　　6、负责制定公司培训计划，组织⼈员参加培训，评估培训效果。　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的⼯资标准，编制年度薪资调整⽅案，核算每⽉员⼯的⼯资。　　9、负责代表公司与员⼯签订劳动合同及其保管⼯作。　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理　　11、负责建⽴健全员⼯的⼈事档案。

　　12、负责公司员⼯奖惩、差假以及升、降、调、辞等⼈事调整⼿续办理。　　13、负责员⼯考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员⼯劳动保护⽤品定额和计划管理⼯作。　　15、负责协调员⼯关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对⼝部门的关系。　　17、负责组织企业⽂化建设。

　　18、负责公司⼈⼒资源信息的上传下达⼯作

　　劳资员岗位职责22

　　1、要认真贯彻党的教育⽅针、政策，执⾏上级党委及教育⾏政部门的决议、指⽰，努⼒按教育规律办学，全⾯完成教育教学任务。

　　2、组织制订和实施学校发展规划和学年⼯作计划。经常检查⼯作计划执⾏情况，认真总结学期学年⼯作，并提出改进学校⼯作的意见和措施。

　　3、主持校务会议或⾏政会议。领导各有关责任⼈检查组织落实情况。

　　4、领导师⽣的思想政治教育⼯作。注意研究师⽣思想特点，引导教职⼯坚持正确的教育原则、⽅法，按教育规律办事，充分发挥班主任、少先队以及家长和社会⼒量在思想政治教育中的作⽤。　　5、领导教学⼯作，要以主要精⼒抓好教学⼯作。保证教学计划和课程标准的实施。经常深⼊第⼀线。有计划地了解教师教学和学⽣学习情况，提出教学改⾰实验要求和教学研究项⽬，全⾯提⾼教学质量。

　　6、领导体育卫⽣⼯作，认真贯彻国家及上级有关体卫⼯作规定。关⼼学⽣，保护和增进学⽣的健康。

　　7、积极创造条件，妥善安排学⽣的劳动技术教育，艺术教育，培养学⽣的劳动观点、习惯、技能和艺术修养、艺术能⼒。

　　8、负责学校的⼈⽂⼯作。深⼊细致地做好教职⼯思想政治⼯作。关⼼教职⼯⽣活。

　　9、坚持勤俭办学的⽅针，努⼒改善办学条件。对学校财务开⽀要认真审批检查，引导后勤⼈员树⽴为教学服务，为师⽣员⼯服务的.思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫⽣和校园⽂化规化建设⼯作。

　　10、建⽴健全学校各项规章制度，认真检查执⾏情况，保证学校正常秩序。组织和完善学校⽂书、档案、图书资料⼯作，充分发挥信息在学校管理、教育、教学和科研中的作⽤。　　11、按照国家办学标准，推进学校教育现代化办学进程。

　　劳资员岗位职责23

　　为了协助分管校长全⾯贯彻党的教育⽅针，促进学⽣德、智、体全⾯发展。学校校长与教导主任特签如下责任状

　　1、主持教导处⼯作，协助分管校长全⾯贯彻党的教育⽅针，促进学⽣德、智、体全⾯发展。　　2、制定、实施学校教学⼯作计划，严格按照部颁教学计划和课程标准，组织安排教学⼯作，⾯向全体学⽣，全⾯提⾼教学质量。

　　3、领导教研组开展教研活动和教学思想、教学⽅法的改⾰实验。指导教师钻研教材，认真备课，上好每⼀节课程。

　　4、深⼊课堂听课，分析研究学⽣学习质量，组织教师观摩教学和总结推⼴教学经验，帮助教师改进教学⽅法，发现培养教学⾻⼲。

　　5、组织成绩考核与考试，指导教师做好教学质量的分析研究。组织教学论⽂的评选、推荐⼯作。　　6、有计划地做好教师的业务考核，建⽴教师培训制度，组织教师学习教育理论和训练基本功活动。

　　7、审批检查各科任教师的教学⼯作计划、总结。协助校长提出全校性的教学改⾰实验⽅案，并指导其实验过程。

　　8、负责全校课程安排。

　　9、协助校长管理体卫艺⼯作，组织指导“第⼆课堂”活动。

　　劳资员岗位职责24

　　1、加强总务⼯作⼈员的思想政治⼯作，教育后勤⼈员树⽴为教学服务的思想，主动热情地搞好后

勤⼯作。

　　2、严格执⾏各项财务制度，遵守财经纪律，协助校长把好财务关，有重⼤经济⽀出，要请⽰汇报。

　　3、统⼀管理全校预算内外经费，组织有关⼈员准确地编报预算、决算表，负责审核各种财务报表，在经费分配和使⽤时，要正确处理好使⽤与节约、服务与监督的关系，做到增收、节⽀勤俭持校，及时向校长提出合理使⽤经费的建议和意见。

　　4、统筹安排学校的校舍、场地、器材，做到合理利⽤。搞好学校基建与校宿、桌凳、办公、⽣活⽤品的添置、维修和保护，保证物质设备的供⽤。不断改善办学条件，创建良好教学环境。　　5、协助校长搞好勤⼯俭学⼯作。

　　6、关⼼教职⼯⽣活，做好教师集体福利、学校冬季取暖⼯作。

　　7、与政教处、教导处配合抓好卫⽣保健、订购课本、安全保卫及学校重⼤活动等⼯作。　　8、按时完成校长委派的其它⼯作。

　　劳资员岗位职责25

　　1、遵循党的教育⽅针和队章要求，按照⼉童年龄特点，开展丰富多彩、健康向上的活动。　　2、健全少先队组织机构，制定少先队⼯作计划，实施《中国少年先锋队纲要》，审批中队活动计划，总结少先队⼯作，健全管理少先队⼯作档案。

　　3、指导中队辅导员开展⼯作．经常了解各中队⼯作情况，组织学习、研究，交流经验，提⾼辅导员⼯作能⼒。

　　4、培养、训练少先队⼲部，指导其独⽴⾃主地开展活动。　　5、做好⼉童队前教育、发展队员、评优表彰等⼯作。　　6、负责⼤中队旗⼿，宣传报道等组织训练⼯作。

　　7、主持学校每周⼀升旗仪式及⽇常升挂国旗的组织管理⼯作。

　　8、负责搞好中队值周、红领⼱监督岗、红领⼱⼴播站以及校园“四项”评⽐检查的组织领导。　　9、积极主动地与校外辅导员联系，争取社会教育。安排组织少先队假期活动和社会公益活动。　　10、协助⾳美教师搞好学校⽂艺队的组织训练、⽂艺活动。配合政教处、教导处组织“第⼆课堂”活动及重⼤节⽇的庆祝活动。

　　11、完成上级部门、校长委派的其它任务。

　　劳资员岗位职责26

　　1、教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育⽅针，⾃觉执⾏各项法规⽂件，模范遵守学校的各项规章制度。

　　2、对学⽣全⾯实施素质教育，充分发挥教师在教学⼯作中的主导作⽤，努⼒提⾼教育教学质量，⼯作在双向选择的基础上要顾全⼤局，服从调配，认真完成学期⼯作任务。

　　3、认真学习和贯彻落实学科教学⼤纲，明确所教年级、所教班级的教学要求及在⼤纲中的地位，切实做到双基（基础知识，基本技能）双⼒（智⼒、能⼒）双育（德育，智育）等教学任务的落实。严

肃学风，指导学法，⼒争创出本⼈的教学特⾊。

　　4、认真贯彻教学常规，以教学常规为依据，精⼼备课，备教⼀致，上好每⼀节课，在教学⼯作中贯彻因材施教，分层指导的原则，加强教学⼯作的针对性和实效性。

　　5、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析⼯作按时，按要求及时上交有关报表。　　6、教师要热爱学⽣严格要求学⽣，在教学中要注意对学⽣的德育渗透作学⽣表率，为⼈师表。　　7、任课教师要及时向班主任反映本科学⽣学习情况，配合班主任⼯作，协助班主任抓好班集体建设，主动参加教学教研组会议和学⽣家长会。

　　8、努⼒学习教育教学理论，不断提⾼思想⽔平和业务⽔平，按时有准备地参加各级各类教育教学活动；积极引进教学改⾰实验尤其教学改⾰；全⾯推进信息技术和学科整合，⼤胆创新，不断提⾼教育教学⽔平；积极及时总结教育教学经验。

　　9、积极参加教育教学科研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提⾼⾃⼰。

　　10、⾼级教师要加强⾃⾝修养，重视信息的获取，不断总结经验，主动关⼼，帮助青年教师，在教学科研⼯作中发挥积极作⽤。

　　11、青年教师要巩固专业思想，热爱教育事业，努⼒学习，勤奋⼯作，积极参加教研活动，成为教育教学⼯作的⾻⼲。

　　12、中青年教师必须积极提⾼教学基本功，认真参加培训和考核。

　　13、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论⽂或经验总结⼀篇。

　　劳资员岗位职责27

　　1、热爱本职⼯作，爱岗敬业；

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；

　　3 、在办公室主任领导下负责公司⼈事⼯作，起草有关⼈事⼯作管理的初步意见；

　　4、 负责按⽤⼈标准配备齐全各类⼈才，⼈尽其才，合理调配员⼯到最适当的岗位上，做好⼈才挖掘、引进⼯作；

　　5、 负责保存员⼯的⼈事档案，做好各类⼈⼒资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和⼈才库建⽴等⼯作；

　　6、 具体负责办理招聘、⽤⼯协议的签订或续签，以及职务调整、⼈员调配、解聘、离职申请报批⼿续；

　　7、根据公司批准的报酬分配⽅案，负责审定各类员⼯的薪资标准和奖⾦发动标准；

　　8、 负责定期或不定期的公司⼯资调整⼯作，以及因试⽤、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员⼯⼯资变动；

　　9、负责管理⼈员考勤、调休、请假、加班管理与统计；

　　10、细化劳动⼯资管理规章，加强检查和监督，对违反⼯作纪律⼈员按规定给予教育、批评或处罚；

　　11、 建⽴⼯资台帐，负责及时、准确地编制⼯作⼈员⼯资，经财务部审核后领取、发放；

　　12、 核发⼯作证、⼯号牌卡。

　　劳资员岗位职责28

　　（1）根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类⼈员的定编⼯作。　　（2）依据上级下达的各类⼈员编制数，负责制定年度全校⽤⼈计划，办理⼈员调进、调出等⼈事调配⼿续。

　　（3）负责检查、了解全校科级以下⾏政⼲部、专业技术⼈员和⼯⼈的使⽤情况，对使⽤不当的⼈员，提出调整意见。

　　（4）负责全校教职⼯的⼯资升档、调标，⼯资福利的审核、报批⼯作，负责校内各种津贴的审定⼯作，审批计划外⽤⼯及其⼯资待遇。

　　（5）配合组织部门对科级以上及党群系统⼀般⼲部进⾏考核。会同各部门做好教职⼯的考核、考勤和奖惩⼯作。

　　（6）负责⼈事信息数据库的管理与维护⼯作。

　　（7）负责出具公证材料及有关证明（包括教职⼯家属⼦⼥⼊学、招⼯、参军⼊党、出境出国等证明材料。

　　（8）负责办理教职⼯离休、退休、辞职、退职、⾃动离职等有关报批⼿续。　　（9）负责有关⼈事⽅⾯的来信来访的处理和接待⼯作。　　（10）负责⼈事综合报表的统计⼯作。　　（11）完成处长交办的其它⼯作。