招 聘 指 南招 聘 前收到销售招聘需求信息后 附：招聘信息表信息完整岗位分析岗位职级岗位要求岗位待遇市场供求情况候选人来源确认是否接单确认接单后，（附：招聘进度表）招聘渠道分析确定招聘信息发布简历搜寻关键词确定每日收寻简历简历筛选初试通知《岗位分析表》□第二天□□□每天更新□每天□3-5个工作日内初 试 准 备□□□□□□□落实情况:分析确认招聘难度《招聘需求信息表》《招聘需求信息表》《岗位分析表》□□□□□□□□开 始 招 聘招聘专员确认：第一天落实情况:招聘专员确认：面试前一天，（附：面试评估表、试题）用人单位企业介绍 （优势）招聘优势应聘者简历面试评估表确认面试方法准备面试工具面试试题《招聘需求信息表》《岗位分析表》《员工个人信息表》《综合素质评估表》《岗位分析表》各种表格、试题试题库落实情况:一天岗位纬度与面试问题设计岗位纬度与面试问题表□招聘专员确认：初 试 中接单三至五天内，（附：员工个人信息登记表）证件资料审核审核原件，收集复印件填写个人信息登记表《员工个人信息表》观察应聘者外形职业感与态度笔试面试提问岗位纬度与面试问题表结束程序面试记录面试评估电话回复合格的候选人初试后与客户约定时间，提前半小时到达面试地点提交笔试试卷、面试评估表及简历等资料协助企业做复试准备沟通初试情况了解客户对候选人评价跟踪复试结果《个人简历》、《面试评估表》、《笔试试题》等复印件公司备份联系组织候选人、清理场地将候选人优缺点及招聘配置建议提供给相关负责人复试后了解复试结果及结果原因判断是否继续招聘，是否需要改变招聘途径和选拔要求□□□□□□复试后半小时招聘专员确认：20~30分钟提前复试约定时间半落实情况:小时询问应聘者是否有问题，告知通知时间，核对联系方式，友好告别补充完整面试评估记录就岗位要求将关键评估信息清晰条理地阐述，原则客观专业两个工作日内通知复试候选人□□□□□□□□□复 试面试前落实情况:不超过1小时15~30分钟5~10分钟1~2分钟3~5分钟初试后两个工作日内招聘专员确认：
