我们需要什么样的互联网

我们需要什么样的　互联网　得益于严峻的就业环境和　了现有的网上招聘模式。传统的招聘网　一条狗”，互联网不仅仅是人类的信　中国特色的高校毕业生的家族梦　想，职客模式被聪明人发掘出来。　一个行业的发迹和道路，必然与其　所处的大环境息息相关。　中国高校毕业生的就业寒流不是一　个新鲜话题，早在高校大面积扩招之初　就埋下了诱因。６月，５００多万新鲜的　应届毕业生离开校园。除了一部分人选　择继续深造之外，其他大部分将走人社　会。可以预料到的是，其中很多人面临　“毕业即失业”的尴尬局面，被迫加　入时下颇为流行的“啃老族”大军。　据报道，今年全国高校应届毕业生　的数量比Ｏ７年增加了８０万左右。事　实上，近年来高校大学生毕业人数，一　直持续高涨，０６年毕业人数为４００万　左右，Ｏ７年毕业人数为４８５万，预计　在今后的三年内，这一群体的数量还将　以每年５Ｏ万规模的速度增长。高校毕　业生人数的高速增长，对本来极为严峻　的中国就业环境而言，无疑是雪上加霜。　从整个毕业生群体来看我国的就业　形势，是一个社会问题：但从数百万毕　业生的单个个体来看，首次就业是一个　人生命题，至关重要。一边是多年来家　庭对学业的持续投入，一边是激烈的就　业市场竞争环境，如何Ｊｌ［￣ｌＪ就业，找到　合适的工作，不仅是某个毕业生的头等　大事，也成为了其家庭的头等大事。　得益于严峻的就业环境和中国特色　的高校毕业生的家族梦想，职客模式被　聪明人发掘出来。　职客模式的“突破”，完全逆转　２４　Ｅ　－＊Ｅ：Ｕ姜　１２ｎｎＢ．口１　站为了消除企业与求职者之间的信息屏　息，他更代表着一些普世的价值观，　障，由二者之间处于强势地位的企业来　诸如自由和平等。Ｗｅｂ２．０进一步强化　买单：而职客网站，则由弱势的求职者　了普通网民的作用，人们即是互联网的　买单。金钱成为了解决就业问题的“唯　受益者也是互联网内容的创造者，在社　一”途径，强者恒强，弱者恒弱，这　区类网站中，你甚至可以同比尔・盖　一结果将加速社会分化，有失社会公平。　茨交友。但互联网是一把双面刃。以　罗曼・罗兰说，　“让每个人在太　“人肉搜索”为例：周老虎事件的推　阳底下找到自己的位置”。有钱就可　进，不能不说是得益于无数诚实、正直　以得到更好的教育，有钱可以找到更好　的网民的坚持：而“艳照门”也可能　的工作。一些人通过“合理”付费找　是相同的网民在传播和炒作。　到了工作，势必剥夺具有相当能力或能　当网络给每个人提供了机会，当无　力更高的人的就业权利。如果大家都采　数信息扑面而来，网民们是否能保持理　用此种方式，那些本来贫困的学子，那　性的思维；当互联网提供了一些创业机　些希望通过工作偿还学债的人们的前途　会，创业者们是否能坚守自己的道德和　将更加黯淡——所谓是金子就会发光的　社会良知？　论调是没错的，但这属于仑人奋斗范畴。　靠关系找工作不是一个互联网命　从社会的角度来讲，人们更需要的是公　题，传统文化强大的辐射能力使其穿上　平的竞争环境。高校毕业生在就业面前，　了ＷＥＢ２．０的新装，成为了一种互联网　应当尽可能获得相同的机会。　新“时尚”。当网络文化遇到传统文　从职客的角度来看，职客网站将成　化，当商业利益绑架了互联网的精神本　为滋生的温床，它为权力寻租提供　质，互联网是否会逐渐去精神化，从而　了机会。职客所在的公司有用人需求时，　演变成为一种仅为了赚取利益的工具？　通过收费来招人，ＨＲ的立场势必处于　退一步讲，“托熟人找工作”的　一个极为暧昧的境地，是为了公司发展，　潜规则运行不会因为有或没有互联网　还是为了个人利益？当“犯罪”的机　而改变，其存在的土壤是中国几千年的　会摆在面前时，有多少人能够克制自己　“关系文化”，不可能短时间内改转。　的私欲？一个员工一旦人职，就需先行　但是我们还是要记得，互联网的出现对　向“公司”支付几千到上万元，这更　人们意味着什么——创造者、传播者与　是强盗逻辑。至于具有人力资源方面的　普通网民界限的模糊，极大地激发了整　人脉，更为贿赂提供了一个交易途径，　个社会的创造力；最大化的信息共享和　因为利益势必促成一条“招聘链”的　信息对等，让人们从一团迷茫中得以睁　形成：这条链的上端是大企业的ＨＲ，中　开眼睛看世界；资源共享和免费，让交　端是所谓的职客，下端则是求职者，网　易成本大幅度降低；普通网民的参与让　站提供平台，第三方支付提供交易保障。　互联网的实务操作更加透明化。　曾几何时，人们欢呼互联网数字时　存在即是合理，我们要思考的是：　代的到来。　“在网上没有人知道你是　我们到底需要什么样的互联网？