确认劳动关系个体户应该怎么办

个体户是有经营能⼒并按照规定经⼯商⾏政管理部门登记，从事⼯商业经营的公民。个体户和公司是有⼀定的区别的，如果劳动者与个体户确⽴了劳动关系也是有相关规定的。那确认劳动关系个体户应该怎么办，下⾯店铺的⼩编为⼤家整理了相关内容，来为⼤家解答。

⼀、确认劳动关系个体户该如何处理

我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称⽤⼈单位)和形成劳动关系的劳动者，适⽤本法。”该规定表明：各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整。我国《民法通则》第26条对个体⼯商户的概念进⾏了界定，即公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事⼯商业经营的，为个体⼯商户。

区分劳动关系和雇佣关系，从关系主体的范围看，劳动关系的主体具有特定性，即⼀⽅只能是劳动者个⼈，另⼀⽅必须是⽤⼈单位;⽽雇佣关系的主体范围就更为⼴泛，凡平等主体的公民之间、公民与法⼈之间均可形成雇佣关系。从关系主体间的地位上看，劳动关系中劳动者与⽤⼈单位之间具有⾪属关系，劳动者应当遵守⽤⼈单位的规章制度，服从⽤⼈单位的管理;在雇佣关系中，⽤⼈单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束⼒，劳动者在实际⼯作中是相对独⽴的，两者之间不存在⾪属关系。

⼆、个体⼯商户是否可以作为劳动关系的主体

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称⽤⼈单位)与劳动者个⼈之间，依法签订劳动合同，劳动者接受⽤⼈单位的管理，从事⽤⼈单位安排的⼯作，成为⽤⼈单位的成员，从⽤⼈单位领取报酬和受劳动保护所产⽣的法律关系。在实际⽣活中，⽤⼈单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双⽅实际履⾏了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。

不论是劳动法、劳动合同法还是⼯伤保险条例，调整的都是⽤⼈单位与与之形成劳动关系的劳动者之间的关系，所以，毫⽆疑问的是，有雇⼯的个体⼯商户与其雇⽤的⼈员之间成⽴劳动关系，⽽不是雇⽤关系;双⽅之间因履⾏合同存在争议时，应当适⽤劳动合同法，雇员与个体⼯商户之间的争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;⽽如果雇员在⼯作过程中遭受意外伤害的，应当适⽤⼯伤保险条例的规定赔偿，⽽不是适⽤⼈⾝损害赔偿的相关法律规定。由此可见，按照我国劳动法规定，个体⼯商户属于⽤⼈单位，其应当与员⼯签署劳动合同，建⽴个体⼯商户劳动关系。在双⽅没有合同的情况下，员⼯可以从定期拿到⼯资、提供标准的劳动、固定的⼯作时间等⽅⾯举证双⽅的劳动关系。即便没有合同，在双⽅建⽴事实劳动关系的情况下，纠纷的解决还是按照劳动合同法及劳动法的规定执⾏。

三、个体⼯商户的法律特征

个体⼯商户是个体⼯商业经济在法律上的表现，其具有以下特征:

1.个体⼯商户是从事⼯商业经营的⾃然⼈或家庭。⾃然⼈或以个⼈为单位，或以家庭为单位从事⼯商业经营，均为个体⼯商户。根据法律有关，可以申请个体⼯商户经营的主要是城镇待业青年、社会闲散⼈员和农村村民。此外，国家机关⼲部、企事业单位职⼯，不能申请从事个体⼯商业经营。

2.⾃然⼈从事个体⼯商业经营必须依法核准登记。个体⼯商户的登记机关是县以上⼯商⾏政管理机关。个体⼯商户经核准登记，取得营业执照后，才可以开始经营。个体⼯商户转业、合并、变更登记事项或歇业，也应办理登记⼿续。

3.个体⼯商户只能经营法律、允许个体经营的⾏业。

关于确认劳动关系个体户的问题的处理，⼩编已经为⼤家整理了相关内容。根据我国劳动法规定，个体户与雇⼯之间是适⽤于劳动关系的。⽽且劳动者在实际⼯作中是相对独⽴的，两者之间不存在⾪属关系。如果您还有其他不清楚的地⽅，请咨询店铺的专业律师，他们会为您解答。

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