劳动争议案件起诉状范文

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劳动争议案件起诉状范文

导读：原告：被告：________有限公司 原告因不服__市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20__}__号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。诉讼请求：事实与理由....综上所述，原告认为__市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误..恳请贵院依法判决。

发生劳动争议，双方当事人协商不成时，会求助劳动争议仲裁部门。对于仲裁部门给出的裁决结果，若是当事人不服，可以向当地人民起诉，起诉是需要有个起诉状的，那这个起诉状怎么写呢?给大家准备一篇劳动争议案起诉状范文。

民事起诉状

原告：__x，男，x族，19__年x月x日生，住__市__区__路__号院x号楼x号。电话__________x

被告：________有限公司

住址：__市__区__路x号__大厦__层。

法定代表人：__ 职务：__x 电话：______x

原告因不服__市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20__}__号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

1、请求对__市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20__}__号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金__元、带薪年休假工资__元及加班费__元;

2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

__年原告正式在__x公司工作，__年该公司成立__有限公司，自__年x月x日起至__年x月x日原告与被告多次签订劳动合同。自__年原告在被告处工作已有__年且距法定退休年龄不足x年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20__年x月x日被告却与原告解除劳动合同。20__年x月x日，原告向__市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20__年x月x日，__市劳动人事争议仲裁委员会作出x劳人仲案字{20__}__号仲裁裁决书。原告认为__市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：

一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，__市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。

依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金__元。

二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从__年x月x日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而__市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20__年计算的，这样认定明显是错误的。

三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。

综上所述，原告认为__市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!

此致

__市__区

具状人：

年 月 日

当事人对仲裁部门的裁决不服，准备向起诉，准备起诉状时可以参照上面这个劳动争议案件起诉状范文。起诉状要写明案件的前因后果以及相关的法律依据等。具体的法律适用条款需要一定专业的法律知识进行辨别，当事人可以聘请ls协助。

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