职务薪资晋级方案

职务与薪酬晋级方案，按照多条件，多关键点进行分级。 职务晋级考试：笔试、面试、会试、述职报告。 薪级晋级考试：笔试、面试。 薪酬系数：500元 一、职务

职务共分为8级。 职务 职务等级

见习 0 试用期 1 职员 2 副经理 3 经理 4 总监 5 副总 6 总经理 7 二、薪酬级别

新城级别共分为24级。 薪级 1 9 17 2 10 18 3 11 19 4 12 20 5 13 21 6 14 22 7 15 23 8 16 24 三、难度与强度分级

工作难度和强度各分5级。

工作难度 工作强度 0.1 0.1 0.2 0.2 0.3 0.3 0.4 0.4 0.5 0.5 四、补贴等级

补贴共分为8级。

补贴 1 2 3 4 5 6 7 8 四、计算公式

工资计算原理

(职务等级＋薪级＋工作难度＋工作强度) ×薪酬系数＋补贴等级×薪酬等级＝总薪资 （含补贴人员）简化公式为 ① 【职务等级＋薪级＋工作难度＋工作强度＋补贴等级】×薪酬系数＝总薪资 （不含补贴人员）简化公式为 ② 【职务等级＋薪级＋工作难度＋工作强度】×薪酬系数＝总薪资 五： 举例说明

例：某经理职务4级、薪级4级、岗位难度0.4、工作强度0.4、不含补贴。 （4+4+0.8）×500=4400元 假设通过晋级考试与面试 （4+5+0.8）×500=4900元

被降薪留职观察的情况出现也是有可能的。假设被降1级薪级。 （4+3+0.8）×500=3900元

管理考核部 2015-03-03