姓名直属领导考核内容1、工作绩效以本岗位职责为主要依据，结合工作计划，是否达到预期工作目标；是否有突出的工作业绩。部门入职时间评语职位考核时间等级（十分制）权重50%2、知识与技能所学专业及掌握的技能是否能符合岗位要求，实践中是否能胜任本岗位工作。15%3、协作沟通是否善于团结和自己意见不同的人一道工作；是否具有团队协作精神，表达是否清晰。4、工作态度&劳动纪律是否具备敬业及进取精神；工作是否有主动性。是否遵守公司及部门的各项规章制度；是否有违纪记录。5、其他内容除以上几点外主管领导认为有必要的考核点，请写明：15%10%10%考核人： 评分：□ A、优秀评定等级（9-10分）□ B、良好（7-8分）□ C、合格（6分）□ D、差（0-5分）□转正：转正日期： 年 月 日□延长试用期：延长日期： 年 月 日□劝退：劝退日期： 年 月 日
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