关于劳动仲裁的规定主要依据《劳动合同法》。该法明确规定，劳动合同应当包含劳动仲裁的条款，即双方当事人可以在劳动合同中约定发生劳动争议时应当通过劳动仲裁的方式解决，而不是直接向法院起诉。
然而，对于有些特殊情况，如涉及国家安全、国防利益、国家机密等的劳动合同，可能会规定不能进行劳动仲裁。在这些特殊情况下，当事人应遵守国家法律法规的规定，不得进行劳动仲裁。
总之，关于不能劳动仲裁的合同，主要依据《劳动合同法》中关于劳动仲裁的相关规定。然而，某些特殊情况可能导致合同中不能进行劳动仲裁。在签订劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规，并在合同中明确约定劳动仲裁条款。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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