工作了半年没有签劳动合同被辞退?

劳动合同的重要性及违约赔偿：未签劳动合同用人单位需支付5个月双倍工资；劳动者被解雇无经济补偿；用人单位合法解雇需支付2个月工资补偿；用人单位违约解雇需支付经济补偿标准的双倍赔偿金。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了六个月没有签劳动合同，用人单位应当支付5个月的双倍工资。其次：

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

未签劳动合同是否会影响工作稳定性？

未签劳动合同可能会对工作稳定性产生一定的影响。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，它规定了双方的权利和义务，保障了员工的权益。如果没有签署劳动合同，雇佣关系可能变得不稳定，雇主可能会随时解雇员工，而员工也可能随时离职。此外，未签劳动合同也可能导致工资、福利等方面的纠纷，员工的权益得不到充分保障。因此，建议员工尽早与雇主签订劳动合同，确保自身权益的合法性和稳定性。

结语

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。未签劳动合同可能对工作稳定性产生不利影响，建议雇员尽早与雇主签订合同以保障自身权益。根据《劳动合同法》相关规定，若工作六个月未签合同，雇主应支付5个月双倍工资。解除劳动合同方面，根据不同情形，可能涉及经济补偿或赔偿金支付。签署劳动合同有助于确保雇佣关系的稳定性和权益的合法保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。