离职员工保险费用由谁承担？

员工离职前的最后一个月保险由单位承担，不是个人缴纳。用人单位不能要求劳动者全额承担一个月的社保费用，否则违法。如果用人单位不为其缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉举报，要求用人单位补缴社保。

法律分析

员工离职前的最后一个月保险并不是有个人缴纳，而是仍由单位进行承担。劳动者辞职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的，否则属于违法。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

拓展延伸

离职员工保险费用分摊方式及相关法律规定

离职员工保险费用的分摊方式及相关法律规定根据不同国家和地区的法律法规可能存在差异。一般来说，离职员工保险费用的承担责任可以由雇主或员工自行承担，也可以通过双方协商达成共识。根据某些国家的法律规定，雇主可能需要承担一定比例的离职员工保险费用，以确保员工在离职后仍能享受某些保险福利。然而，具体的费用分摊方式和比例可能因国家、地区、公司等因素而异。因此，在离职前，雇主和员工应了解相关法律规定，并在离职协议中明确约定费用分摊方式，以避免后续纠纷或争议。建议雇主和员工在离职前咨询专业律师以获取准确的法律建议，并确保遵守当地的法律法规。

结语

离职前的最后一个月保险费用由单位承担，不应要求劳动者全额承担。如单位未按规定缴纳，劳动者可向社保部门投诉举报，要求补缴。离职员工保险费用的分摊方式和法律规定因地区而异，建议雇主和员工在离职前咨询专业律师，确保遵守相关法律法规。

法律依据

《社会保险法》第五十

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。