劳动人事仲裁如何处理争议？

劳动争议的管辖权原则是：只要发生争议的一方用人单位所在地或劳动合同履行地在同一劳动争议仲裁委员会管辖范围内，该委员会即为有管辖权的劳动争议仲裁委员会；劳动争议当事人必须到有管辖权的委员会申请仲裁，以便方便参与仲裁活动和强制执行。

法律分析

只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地，用人单位的注册地与经常营业地不一致的，用人单位所在地指用人单位经常营业地。

多数情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，二者是重合的。选择劳动合同履行或者用人单位所在的劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，既方便劳动者和用人单位参加仲裁活动，又方便劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理活动。

仲裁裁决发生法律效力，当事人向人民法院申请强制执行时，还便于人民法院进行强制执行。劳动争议的管辖还存在移送管辖情形。移送管辖即劳动争议仲裁委员会将已经受理的无管辖权的劳动争议案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

拓展延伸

劳动人事仲裁的程序和原则

劳动人事仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其程序和原则对确保公正和公平至关重要。在程序上，劳动人事仲裁通常包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。申请人需要提交申请书，并提供相关证据和理由。仲裁机构会受理并安排调解，以促使双方达成和解。如果调解失败，仲裁庭将组织开庭审理，并根据事实和法律裁决。在原则上，劳动人事仲裁坚持公正、公平、合法、及时的原则。仲裁庭会依法独立、公正地审理案件，并根据劳动法律法规作出裁决。此外，仲裁过程中保护当事人的权益，确保争议得到妥善解决。劳动人事仲裁的程序和原则的遵循，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

结语

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，确保公正和公平至关重要。申请、受理、调解、开庭、裁决等环节保证了程序的完整性。仲裁庭依法独立、公正地审理案件，并根据劳动法律法规作出裁决，保护当事人的权益。选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，方便参与者并有利于强制执行。遵循劳动人事仲裁的程序和原则有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。