我给老板开车出了事故，应由谁负责？

本文讲述老板应承担给员工开车出车祸的责任，若员工存在故意或过失，老板有权向员工追偿。同时，文章也提到了工资的定义和拖欠工资的处理方法，包括私下调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。老板拖欠工资时，员工可以尝试以上几种方式进行追偿。

法律分析

老板应承担给员工开车出车祸的责任。若员工存在故意或过失，老板有权向员工追偿。

一、老板拖欠工资可以当抵押物吗

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

老板不发工资的，首先可以和老板协商沟通，让他补发工资(或许他是忘了)，不要大吵大闹。如果老板说他现在没钱，可以和老板订个日期，然后稍等几天。同时如果很不放心，可以让老板写个合法的欠条，并找个第三方来做证明。到时间还不发的可以起诉对方。

如果老板明显不想发工资可以向劳动争议仲裁委员申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

但是要注意不论是申请仲裁还是起诉都一定要有明确的证据，有劳动合同的，劳动合同可以作为证据；如果没有签订劳动合同，我们可以要求公司付双倍工资，像是带有公司名称的个人工作证，工作时穿的衣服，还有同事的证人证言等，如果有工作时的一些录音和录像那就更好了。如果你没有东西证明自己工作过，那么就算起诉他那成功率也是很低的。

二、拖欠工资应该怎么处理

拖欠工资的处理方法，具体如下：

1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿；

2、员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；

3、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉。

拓展延伸

老板死掉了欠工人工资怎么要

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

结语

老板应承担给员工开车出车祸的责任。若员工存在故意或过失，老板有权向员工追偿。同时，拖欠工资的处理方法可以有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。老板拖欠工资时，员工可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉。

法律依据

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。