根据《劳动法》的规定是多少小时？

根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，用人单位必须确保劳动者每周至少休息1天。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

法律分析

根据劳动法,每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。同时,用人单位必须确保劳动者每周至少休息1天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

拓展延伸

根据《劳动法》,每日工作时间是多少小时？

根据《劳动法》规定，每日工作时间为不超过8小时，每周工作时间为不超过44小时。同时，用人单位还应该保证劳动者每周至少休息1天。这是根据《劳动法》第四十四条规定得出的。

然而，一些用人单位可能会违反这一规定，导致劳动者长时间工作，甚至过度劳累。这不仅违反了劳动法，还可能对劳动者的身体健康造成严重危害。

因此，对于用人单位来说，应该遵守《劳动法》的规定，确保员工每天都能在规定的工作时间范围内工作，同时保证员工每周至少休息1天。这样才能保障员工的合法权益，维护劳动市场的公平和稳定。

结语

劳动法规定每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，同时用人单位必须确保劳动者每周至少休息1天。对于因生产经营需要而需要延长工作时间的情况，用人单位需与工会和劳动者协商，每日延长工作时间不得超过1小时。遵守劳动法对于保障劳动者权益，维护社会和谐稳定具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。