什么情况下可以直接辞职走人

根据劳动法第三十八条的规定，用人单位在劳动合同订立或变更过程中采取欺诈、胁迫等手段，使劳动者在不真实情况下达成协议的行为，以及免除自身责任、排除劳动者权益的行为，都是违法的。此外，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，也都属于违法行为。这些行为都违反了相关法律和行政法规的强制性规定。

法律分析

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（四）未及时足额支付劳动报酬的；

（五）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（七）违反法律、行政法规强制性规定的。

拓展延伸

合法的离职情况及注意事项

合法的离职情况包括但不限于：1. 合同到期或双方协商解除；2. 雇主违反劳动法规定；3. 工资未支付或拖欠；4. 工作环境不安全或危害健康；5. 雇主违背合同约定；6. 被歧视或受到虐待；7. 违反劳动法规定的工作时间或休假权益；8. 遭受性骚扰或恶意诽谤；9. 公司破产或重组；10. 个人身体或家庭原因等。注意事项包括提前通知雇主、书面辞职、交接工作、保留相关证据、维护自身权益、遵守法律程序等。在离职前应咨询专业律师或人力资源部门以确保合法权益。

结语

根据以上情况，合法的离职情况包括但不限于：合同到期或双方协商解除、雇主违反劳动法规定、工资未支付或拖欠、工作环境不安全或危害健康、雇主违背合同约定、被歧视或受到虐待、违反劳动法规定的工作时间或休假权益、遭受性骚扰或恶意诽谤、公司破产或重组、个人身体或家庭原因等。离职前应咨询专业律师或人力资源部门以确保合法权益，注意事项包括提前通知雇主、书面辞职、交接工作、保留相关证据、维护自身权益、遵守法律程序等。

法律依据

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。