996违法但为何不禁止

来源：独旅网

因为工作中的竞争是不会停止的。这是资本选择的后果。在工资在同一水平的情况下，如果别的公司选择996工作制度，某个公司不选择，那工作效率和工作量就会落于人后。城市里各种不同类型企业中，对于加班的条件是只能调休，不给加班费，而且调休手续异常复杂繁琐，如果正常需要100个人的965工作，现在只需要招60个人的996工作计划，减少员工就等于减少公司的开支。
996的制度更方便公司进行管理，创造经济价值，尤其是在经历过疫情之后，很多公司更需要加快节奏，创造收益。这是基于企业，基于社会的需求。加强监管的方式也只能是出于企业本身强制性恶性加班的情况。临时加班补齐加班费，是对每一个劳动者献出休息时间的肯定和赞赏，而不是被看作一种资本家的现象，没有是常态，有就是奖励。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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