在公司摔倒算不算工伤？

工作中摔倒是否属于工伤，需经鉴定机构确认后，才能提出工伤认定申请。若在工作时间和场所内因工作摔倒，属工伤；若在工作时间前后在场所内从事与工作相关的工作摔倒，也属工伤；若在工作时间和场所内履行工作职责时摔倒，同样属工伤。

法律分析

在公司摔倒是否属于工伤，要经过鉴定机构的鉴定，得到鉴定结果后，才可以提出工伤认定申请。如果是在工作时间和工作场所内，由于工作才摔跤的那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才摔跤的那算工伤。在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才摔跤的算工伤。

拓展延伸

工作场所意外：公司责任与工伤赔偿

在公司摔倒是否算作工伤是一个复杂的问题，涉及到公司责任与工伤赔偿的相关法律规定。根据劳动法的规定，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。对于在公司摔倒而导致受伤的情况，是否被认定为工伤需要满足一定的条件，如是否在工作时间、工作地点以及是否与工作相关等。如果满足工伤的条件，劳动者有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、工亡抚恤金等。然而，如果摔倒是因为个人原因或与工作无关，可能不符合工伤的认定标准。因此，具体情况需根据相关法律法规和实际情况来判断，建议受伤者及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到保护。

结语

在公司摔倒是否算作工伤是一个复杂的问题，需满足一定条件。根据劳动法规定，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病。具体情况需根据相关法律法规和实际情况来判断，建议及时咨询专业律师或相关部门，保护自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。