故意调岗迫使辞职是否有赔偿

如果员工因用人单位不合理的调岗而辞职，他们有权要求获得一定的赔偿金。然而，如果调岗方案是合理的，员工主动离职将无法获得劳动赔偿金。在判断调岗是否合理时，可以向劳动仲裁委员会提出申请。赔偿金应按照经济补偿的两倍支付，根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。

赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

调岗引发辞职，如何获得合理补偿？

当因调岗而被迫辞职时，您有权获得合理的补偿。首先，您应该查看您所在国家或地区的劳动法规定，了解相关的权益和补偿标准。通常情况下，企业应该提供调岗通知期，以便您有足够的时间适应调岗变化。如果调岗无法接受或造成了重大不利影响，您可以与雇主协商解决，寻求合理的补偿方案。这可能包括经济补偿、离职金、培训费用或其他形式的安置帮助。如果无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起申诉。请记住，具体的补偿方案可能因个人情况和地区法律而有所不同，因此最好咨询专业的劳动法律顾问以获取具体建议。

结语

调岗对员工的影响可能是重大的，因此合理的调岗方案至关重要。如果员工因调岗不合理而辞职，他们有权要求获得一定的赔偿金。然而，如果调岗方案合理，员工主动离职则无法获得劳动赔偿金。在确定调岗是否合理时，可以向劳动仲裁委员会寻求判断。根据经济补偿的标准，赔偿金应按两倍支付。具体标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于调岗而辞职的情况，您有权获得合理的补偿，具体补偿方案应根据国家或地区的劳动法规定和个人情况而定。建议咨询专业的劳动法律顾问以获取具体建议。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。