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劳动法第47条规定

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劳动法第四十七条的规定:用人单位能够根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即劳动法赋予了单位依法确定其工资水平和分配方式的权利。


法律依据



《中华人民共和国劳动法》第四十七条


  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。




《中华人民共和国劳动法》第四十


  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定,报备案。


  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。




《中华人民共和国劳动法》第四十九条


  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:


  (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;


  (二)社会平均工资水平;


  (三)劳动生产率;


  (四)就业状况;


  (五)地区之间经济发展水平的差异。

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