法律分析：
第四个月。行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求员工填写《转正申请单》；员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；根据员工的试用期总结和平时工作表现，直属领导或部门主管对员工进行评价；将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核；行政人事部发送转正通知单，员工本人签署后返回回执单存档。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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