是否合法：公司仅签订试用期合同是否违规？

试用期应包含在劳动合同期限内，公司不得只签订试用期合同，否则违法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满三个月或以完成任务为期限的合同不得约定试用期。试用期的最长期限根据劳动合同的不同情况而定，最长不超过六个月。同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。因此，公司只签订试用期合同是不合法的。

法律分析

公司可以商定试用期，但不可以只签订试用期合同的，仅约定试用期的合同，试用期不成立，该合同期限为劳动合同期限，因此，公司只签订试用期合同是不合法的。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

试用期合同的法律规定及相关风险分析

试用期合同是一种特殊形式的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可以在雇佣新员工时签订试用期合同。试用期合同的主要目的是为了双方能够在一段时间内相互了解，评估员工的工作表现和适应能力。然而，试用期合同也存在一定的风险。一方面，试用期合同的期限不得超过6个月，且不得多次续签。另一方面，试用期期间，雇主有权随时解雇员工，而无需承担过多的法律责任。因此，作为雇员，需要在签订试用期合同前仔细考虑相关风险，并确保自身权益得到保护。

结语

根据《劳动合同法》的规定，公司只签订试用期合同是不合法的。试用期应包含在劳动合同期限内，而不是单独签订一个试用期合同。根据法律规定的试用期限制，雇主与雇员只能约定一次试用期，且试用期的期限不得超过规定的时间。作为雇员，在签订试用期合同前应认真考虑相关风险，确保自身的权益得到保护。

法律依据

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。