法律分析：视具体情况而定。如果一审认定事实有误或适用法律不当，二审可能改判；如果一审违反法定程序，二审可能发回重审；甚至一审受理不当，二审可能裁定驳回起诉。当然，这种可能性很小。劳动争议，二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间，工资标准，辞职以什么理由、解除劳动关系的事由、仲裁时效等。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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