员工辞职后工资如何发放

员工辞职时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。

用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当依约支付经济补偿。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。

从以上可以看出，劳动者离职后，用人单位应及时给其办理解除关系证明及社会保险关系转移。因公司恶意不办理社保关系转移的，导致劳动者无法就业造成的损失的，应由用人单位承担。如果涉及到经济补偿金的，应在办理完工作交接时支付。

起诉欠钱不还的程序：

1，写好起诉状。

2，携带证据和起诉状到法院立案并交诉讼费。

3，法院审查确定后，会安排开庭审理民事案件。

4，法院判决，如对方上诉就要经历二审程序。

5，判决生效后可以申请法院执行局执行判决。

一般情况下，在起诉的同时，最好向法院申请财产保全。财产保全就是将对方的账户、房产、车辆等财产进行查封，防止对方转移财产。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。