仲裁流程需要一般一个月左右。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、合同履行的基本原则是什么
1、全面履行原则
《民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。这一规定，确立了全面履行原则，也叫做适当履行原则。它要求当事人按合同约定的标的种类、质量、数量，合同约定的履行期限、地点、方式、全面完成合同的义务。
2、损失填平原则
一方当事未全面履行合同，给对方造成损失的，应当对对方的损失进行赔偿，这就是所谓的填平(损失)原则
3、过错原则
如果合同履行过程中造成的损失是由于双方的原因造成的，双方都应当在各自的过错程度范围内承担责任。
4、情势变更原则
情势变更原则，是指合同成立后至履行前，合同存在的社会基础和环境发生剧烈变化，若合同继续履行将显示公平，故允许一方提出解除合同或对合同内容做重大调整。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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