和公司打劳动仲裁官司主要注意

和公司打劳动仲裁官司主要注意事项如下：
1、了解相关法律法规：在提起劳动仲裁之前，需要了解相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益；
2、准备充分的证据：在提起劳动仲裁之前，需要准备充分的证据来证明公司存在违法行为，这包括合同、工资条、通知、邮件、短信等；
3、选择适当的仲裁委员会：选择适当的仲裁委员会非常重要，一般情况下，选择就近的劳动仲裁委员会进行申请，以便更好地维护自己的权益；
4、保持冷静和理智：在打劳动仲裁官司的过程中，需要保持冷静和理智，不要情绪化地做出决定，以免影响官司的结果；
5、委托专业律师：如果你不了解法律和法规，可以委托专业律师来代理劳动仲裁官司，以便更好地维护自己的权益；
6、遵守仲裁规则：在劳动仲裁过程中，需要遵守仲裁规则，如按时出席仲裁庭审、提交证据等，以便更好地维护自己的权益。
劳动仲裁所需材料：
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；
5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
综上所述，和公司打劳动仲裁官司是一项复杂的任务，需要认真准备和细心研究。如果你需要进一步的帮助和建议，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。