仲裁协议是什么，什么是劳动纠纷仲裁？

仲裁协议是一种合同，必须建立在双方自愿、平等和协商一致的基础上，是将争议提交仲裁的书面形式。仲裁协议既可以是合同中的仲裁条款，也可以是纠纷发生前或发生后以书面方式达成的请求仲裁的协议。

法律分析

1、从性质上看，仲裁协议是一种合同。它必须建立在双方当事人自愿、平等和协商一致的基础上。仲裁协议是双方当事人共同的意思表示，是他们同意将争议提交仲裁的一种书面形式。所以说仲裁协议是一种合同。

2、从形式上看，仲裁协议是一种书面协议。一般的合同可以是书面形式也可以是口头形式，仲裁协议的形式具有特殊性，这种特殊性就是要求要有书面形式。对此仲裁法有明确规定。《仲裁法》第16条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。

拓展延伸

仲裁协议的作用及适用范围

仲裁协议是雇佣双方在劳动关系中达成的一种约定，用于解决可能发生的劳动纠纷。它具有明确的作用和适用范围。首先，仲裁协议的作用是提供一种替代性的争议解决机制，避免双方直接诉诸。通过仲裁，双方可以更快速、经济高效地解决纠纷，维护劳动关系的稳定。其次，仲裁协议适用于各种劳动纠纷，包括但不限于工资争议、劳动合同解除、工作条件争议等。无论是雇主还是员工，都可以通过仲裁协议寻求公正的解决办法。仲裁协议的作用及适用范围使其成为劳动关系中重要的法律工具，有助于维护劳动双方的权益。

结语

仲裁协议是一种合同，建立在双方自愿、平等和协商一致的基础上。作为双方共同的意思表示，仲裁协议以书面形式存在。仲裁协议具有特殊性，要求书面形式，这在仲裁法中有明确规定。仲裁协议作为劳动关系中的约定，提供了一种替代性的争议解决机制，旨在快速、经济高效地解决各种劳动纠纷。无论是工资争议、劳动合同解除还是工作条件争议，仲裁协议都适用，并为劳动双方维护权益提供了公正的解决途径。因此，仲裁协议在劳动关系中扮演着重要的角色。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。