工作期间单位没有缴纳社保怎么办

根据相关规定，如果公司未按规定交纳社保，员工无法直接向提起诉讼，因为这并不属于受理范围。然而，劳动者可以选择向当地劳动监察部门举报此情况。另外，劳动者还有权自行补缴社会保险费用，并随后向公司提起诉讼，要求公司返还本应由公司承担的社会保险费用。这是劳动者在维护自身权益方面的一种合法途径。

法律分析

公司不按规定交社保，员工不可以到起诉，因为这不在的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。

拓展延伸

如何维护员工的社保权益？

维护员工的社保权益是企业应尽的责任。首先，公司应遵守相关法律法规，确保按时为员工缴纳社保费用。如果公司未购买员工社保，员工可以采取以下措施：1.与公司沟通，要求补缴社保费用；2.咨询劳动监察部门，寻求法律援助；3.寻求劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。此外，员工可以加入工会，借助集体力量维护社保权益。同时，员工也应了解自身权益，密切关注社保缴纳情况，及时向相关部门举报违法行为。维护员工社保权益需要公司和员工共同努力，倡导公平、合法的劳动关系，确保员工的社保权益得到有效保障。

结语

维护员工社保权益，是企业的责任。员工可通过与公司沟通、咨询劳动监察部门、提起诉讼等方式，要求单位补缴社保费用，确保自身权益。同时，员工也应加入工会，借助集体力量维护社保权益，共同促进公平、合法的劳动关系，确保社保权益得到有效保障。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。