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按劳动法的有关规定劳动合同无效的情形包括

来源:独旅网

法律主观:

根据《 劳动合同法 》第二十六条规定,下列 劳动合同无效 或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行规强制性规定的。对劳动 合同的无效 或者部分无效有争议的,由 劳动争议仲裁 机构或者人民确认。

法律客观:

《劳动合同法》
第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

《劳动合同法》
第二十七条

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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