雇佣未满16岁童工的后果是处以罚款，若是情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
一、雇用童工从事危重劳动罪是什么情况
雇用童工从事危重劳动罪的构成：主要要件，犯罪主体为一般主体；主观方面，主观方面表现为故意；对象要件，侵犯对象是未成年人的身心健康；客观方面，违反劳动管理法律法规，雇用16岁以下的未成年人在超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、什么情况下雇用童工才构成危重劳动罪？
雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下：
(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；
(二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；
(三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；
(四)其他情节严重的情形。
三、老板和小孩学用童工叫什么罪？
法律上老板用童工，情节严重者构成雇佣童工从事危重劳动罪，构成此罪需要满足以下条件：
1、雇佣童工从事超强度体力劳动；
2、雇佣童工从事高空、井下作业；
3、雇佣童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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