法律分析:与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
法条依据:《中华人民共和国劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,?并保障其接受义务教育的权利。”
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