用人单位工伤保险不缴，工伤如何赔付？

劳动者工伤事故应由用人单位全额赔偿，未缴纳工伤保险的责任在用人单位。工伤认定、劳动能力鉴定后，根据伤残等级计算赔偿金额，包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费等。各项赔偿费用的计算方法不同，根据实际发生费用进行计算。

法律分析

用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。发生工伤事故后首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额，赔偿费用有一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项的计算方法都不同，需要以实际发生的费用进行计算。

拓展延伸

工伤保险费未缴纳，工伤事故发生后如何获得赔偿？

当工伤保险费未缴纳而工伤事故发生时，仍然可以通过一定的途径获得赔偿。首先，受害人可以向劳动保障监察部门投诉用人单位未缴纳工伤保险费的行为，相关部门会进行调查并追缴费用。其次，受害人可以申请工伤认定，如果工伤认定通过，可以获得工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金和生活护理费等。此外，受害人还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。尽管用人单位未缴纳工伤保险费，但受害人仍有权利获得相应的赔偿，需要积极行动并咨询相关专业人士以获得更详细的指导。

结语

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，用人单位未缴纳工伤保险费不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者应积极申请工伤认定，依法获得工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金和生活护理费等。同时，可以向劳动保障监察部门投诉用人单位未缴纳保险费的行为，并寻求法律援助维护自己的权益。劳动者权益应得到充分保障，需要积极行动并咨询专业人士以获得更详细的指导。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。