法律分析：
如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。1. 被迫离职 被迫离职是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠工资之类的,迫于无奈的情况下,你可以向公司要求支付拖欠的工资,及被迫解除劳动关系的经济补偿金。2. 用人单位未履行合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费。3. 不公平的合同签订这里是指用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。这时候劳动者提出解约,可以申请补偿款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第一项 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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