职工非工伤死亡待遇

一、什么是非工伤死亡？

一般来说，企业员工死亡类型分为三类：因公死亡、因病死亡和非因工死亡。非因工死亡指的是员工的死亡不符合工伤保险条例第十四、十五条之规定，无法认定为因工死亡的情形，非因工死亡的情形和因公死亡相反。

二、企业职工非因工死亡应享受哪些待遇？

1、丧葬费

本企业职工平均工资2个月。（山东省标准调整为1000元）

2、一次性救济金

10个月全省上年度月平均工资的救济费。

3、供养直系亲属生活困难补助

企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元（博兴）、200元、180元

（1）建国前参加工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。

（2）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。

（3）兼有（1）、（2）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。

4、供养直系亲属条件：

（1）父（包括养父）、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力；

（2）母（包括养母）、妻未从事固定报酬的工作；（不满50周岁，有劳动能力，可通过劳动获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为供养直系亲属；如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其它收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为职工的供养直系亲属。）

（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年龄未满l6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的；

（4）弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年龄未满l6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的；

（5）死者父母中一方有固定收入（如退休费、个体经营收入）的，另一方不列入享受遗属生活困难补助范围。

（6）一次性处理，父母通常计算至72岁（中国人平均寿命），孩子计算至18周岁。

三、有哪些特殊情形不是非工伤死亡呢？

根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之得认定工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀。所以我们要辨清工伤死亡和非工伤死亡，因为二者的赔偿标准是不一样的。