法律分析：
公司这种做法不合法，你有病假所需的疾病证明材料，应当按病假处理，根据贵定发放病假期间工资。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；
已满2年不满4年者，为本人工资70%；
已满4年不满6年者，为本人工资80%；
已满6年不满8年者，为本人工资90%；
已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。
工人所有之工资不低于当地最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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