根据相关法律规定，公司必须为员工缴纳社保，即使员工本人不愿意缴纳。用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理登记，社会保险经办机构将核定员工应缴纳的社会保险费用。这项义务是公司的法定责任。
法律分析
公司必须为员工缴纳社保。
1、这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。
2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
拓展延伸
员工社会保险：企业的法律责任和经济影响
员工社会保险是企业的法律责任和经济影响的重要方面。根据相关法律法规，企业通常需要为员工购买社会保险，以确保员工在面临意外伤害、疾病或失业等风险时能够获得相应的保障和福利。这不仅是企业的法律义务，也是一种社会责任和道德要求。
从经济角度来看，为员工购买社会保险可能会增加企业的成本负担，特别是在缴纳保险费用方面。然而，这也可以为企业带来一些好处。首先，员工社会保险制度能够提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和工作满意度，从而提高员工的工作效率和稳定性。其次，社会保险制度可以为企业建立良好的企业形象，吸引和保留优秀的人才，为企业的可持续发展提供有力支持。
综上所述，尽管购买员工社会保险可能增加企业的经济负担，但从法律责任和经济影响的角度来看，这是企业应当承担的重要义务。通过履行这一责任，企业不仅能够遵守法律规定，还能够提升员工福利、加强企业形象，进而为企业的长期发展打下坚实基础。
结语
购买员工社会保险是企业的法律责任和经济影响的重要方面。尽管增加了经济负担，但这是企业应当承担的重要义务。履行这一责任不仅能够遵守法律规定，还能够提升员工福利、加强企业形象，为企业的长期发展打下坚实基础。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
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