公司因员工拒绝加班而开除合法吗？

拒绝加班被辞退是单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择接受或拒绝加班。劳动者可以要求单位继续履行合同或支付双倍补偿。法定加班情形包括威胁生命安全、设备故障、影响公众利益等。

法律分析

拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。

除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

员工拒绝加班是否违反劳动法？

根据劳动法的规定，员工拒绝加班并不违反劳动法。劳动法明确规定了工作时间和加班的相关规定，员工有权根据合同和法律规定来决定是否加班。如果员工已经按照合同规定履行了工作职责，并没有违反劳动法规定，那么公司不能因为员工拒绝加班而开除员工。然而，需要注意的是，如果员工拒绝加班导致无法完成工作职责，公司可能会采取其他合理的措施，如调整工作安排或者与员工进行协商解决。总之，员工拒绝加班并不违法，但需要遵守劳动法的其他规定。

结语

根据劳动法的规定，员工拒绝加班并不违反劳动法。劳动法明确规定了工作时间和加班的相关规定，员工有权根据合同和法律规定来决定是否加班。公司不能因为员工拒绝加班而开除员工，这属于单位违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。员工拒绝加班并不违法，但需要遵守劳动法的其他规定。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。