法律分析：不可以进行调动工作。特岗教师只有3年聘期，聘期结束后可以调动工作，如继续留任需要续签合同，如要调动工作则不需要续签，如满足聘用单位要求，可以继续留任并签订聘用合同，入事业编制。聘期结束后，对考核合格、自愿留在本地学校的，经县级教育行政部门审核，县级人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续。
法律依据：《中华人民共和国教师法》 第五条 教育行政部门主管全国的教师工作。
有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。
学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。
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