法律分析：劳动者可以解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
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