公司调岗确实可能需要重新签订劳动合同。重新签订合同的原因可能与以下几点有关：
1. 工作内容变更：调岗可能导致工作内容的改变，重新签订劳动合同可以明确新岗位的工作职责和待遇。
2. 工作地点变更：调岗可能导致工作地点发生变化，重新签订劳动合同可以明确新岗位的工作地点和通勤方式。
3. 薪资调整：调岗可能导致薪资的变化，重新签订劳动合同可以明确新岗位的薪资待遇。
4. 工作时间调整：调岗可能导致工作时间发生变化，重新签订劳动合同可以明确新岗位的工作时间。
5. 劳动合同期限变更：调岗可能导致劳动合同期限发生变化，重新签订劳动合同可以明确新岗位的劳动合同期限。
6. 双方协商：在某些情况下，重新签订劳动合同可能是因为公司和员工双方协商的结果。
重新签订劳动合同需要遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》。在签订新合同时，双方应明确合同的内容、期限、待遇等条款，以保护双方的权益。如果遇到任何问题，可以咨询专业律师或劳动部门。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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