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劳动争议中仲裁是诉讼的必经程序

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劳动争议中仲裁并非诉讼的必经程序。在劳动争议中,有两种主要的解决途径:劳动仲裁和诉讼。

1. 劳动仲裁:劳动仲裁是指劳动争议发生后,劳动者和用人单位通过劳动仲裁委员会进行的一种行政调解方式。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步,它遵循一定的程序,包括申请、受理、调查、调解、裁决等阶段。劳动仲裁的结果具有一定的法律效力,但当事人对裁决结果不服的,仍有权向人民提起诉讼。

2. 诉讼:如果劳动仲裁未能解决劳动争议,当事人可以向人民提起诉讼。诉讼是最终解决劳动争议的途径,当事人需要向有管辖权的人民提交起诉状,经过一审、二审等程序,直至最高作出终审裁决。诉讼过程中,将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行审理。

劳动争议的诉讼时效为一年,自当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。如果在劳动争议发生后一年内不提起诉讼,可能会导致权益无法得到保护。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答

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