加班期间受伤是否应该算工伤？

工伤是指职工在工作中因意外事故或职业病而受伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均属于工伤。

法律分析

算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

拓展延伸

加班期间受伤如何确定是否属于工伤？

确定加班期间受伤是否属于工伤需要考虑多个因素。首先，是否在工作时间内发生的受伤是关键因素之一。如果受伤发生在正常工作时间内，那么有可能被认定为工伤。其次，需要考虑受伤的原因和性质。如果受伤是由于工作任务或工作环境导致的，那么更有可能被认定为工伤。此外，加班是否是强制性的也会对工伤认定产生影响。如果加班是强制性的，那么受伤可能被认定为工伤。最后，受伤后是否及时报告和寻求医疗帮助也是重要的因素。总之，确定加班期间受伤是否属于工伤需要综合考虑多个因素，并遵循相关的法律法规和政策。

结语

确定加班期间受伤是否属于工伤需要综合考虑多个因素，包括受伤发生的时间、原因和性质，加班是否强制性以及受伤后的及时报告和医疗帮助。根据国家规定，工伤范围涵盖了执行日常工作、紧急情况下的工作以及从事发明或技术改进工作而负伤的情况。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策，确保公正和合理的工伤认定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。